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鸣寒缓缓道：“她拒绝了，但是最后还是用了logo。”

李萝倒吸气，抬头望着鸣寒，“她，她还是听了我的话……这真的和她出事有关？”

鸣寒脸上的冷意消退，换回一张笑脸，宽慰道：“李女士，这不是你的问题，logo到底在其中起了什么作用，我们还会继续调查的。

谢谢你提供这条线索。”

李萝并没有因此松弛下来，神经质地说：“如果，我是说如果，倩倩真的是因为采纳了我的建议出事，我……”

鸣寒打断，“你们经常在一起，伍君倩有没有提到什么人，这人是最近才出现在她的交际圈里？”

李萝茫然，“没有。

她给我说过cafe活动的那些人，他们算吗？”

鸣寒摇头，换了个话题，“对了，伍君倩在工作中是什么样？”

“她很敬业的，‘薇茗’能这么快发展起来，少不了她的敬业。”

李萝说，“她对自己要求很高，开发新品或者改良新品时，她经常在店里待到半夜。

回来了还要锻炼，我们都担心她吃不消。”

李萝零零碎碎地说着伍君倩对糕点事业的热忱，一个独立、强悍，有想法就一定会去实践的女强人形象在鸣寒眼前逐渐清晰。

鸣寒说：“她招的员工也和她一样吗？”

李萝想了想，“那肯定招不到比她还敬业的，打工的人怎么可能像老板一样上心？”

鸣寒说：“那就很容易产生矛盾。”

“这个是，我都经常说倩倩，她哪里都好，就是太拿自己的付出去要求员工了，我是员工，我都会忍不住和她吵架。”

李萝说，伍君倩要求最严的是用料，绝对要按照搭配好的来，不允许偷工减料，更不允许偷换原料。

而有些员工没能好好执行，被她骂了个狗血淋头。

鸣寒问：“她还和员工发生过别的冲突吗？”

“有。”

李萝边想边说，伍君倩厌恶员工迟到，她自己经常留下来加班，研究新的口味，做糕点需要有人在旁边协助，所以她每次加班，都会叫一两个人作陪，虽然会按照劳动法支付加班薪酬，但次数多了，还是有员工不满。

其他还有清洁、摆放等小矛盾，搞活动时也会因为员工思路跟不上她而生气，但她的脾气来得快去得也快，而且为人真诚，如果是她的错，她事后会立即跟员工道歉，金钱和精神上的补偿都少不了。

所以虽然她这个老板严苛了点，“薇茗”

离职的人却很少。

李萝说：“大家都觉得，在她手下干活，还是挺有盼头的吧。”

鸣寒问，记不记得是哪些员工和伍君倩发生过冲突？李萝说，伍君倩跟她聊天时从来不说具体哪个员工的名字。

“你觉得这些人会报复倩倩？”

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