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虽然在办公室里看起来是服软了，也有可能出去被同事的眼光一打量忍不住直接走了呢？

“没有事儿报到我这儿来，估计是忍了，他叔叔下了决心。”

季童开始收拾桌子上的东西。

裴佳木好奇，“他叔叔这么培养自己的侄子，是亲生儿子更不堪？”

“没有儿子，”

季童想了想，“仿佛是有个女儿，不在国内的样子。”

“啧，有亲生的，反而培养侄子当接班人。”

裴佳木摸摸下巴，有机可乘啊！

季童一愣，笑起来，“我倒是没有想到这个角度。”

他两辈子都约等于孤身一人，不太擅长忖度血亲之间的微妙关系。

“刘升龙大概会请教自己叔叔要怎么做，”

裴佳木给季童分析，“他既然妥协了，就要向他的叔叔表现出自己乖巧听长辈话的一面，还要卖些忍辱负重的心思出去，这样加起来才是要努力上进的范儿。”

“这样他叔叔就会信他真心愿意从底层开始学习吗？”

季童不能理解，他绝不会这样评判一个员工。

“血亲，尤其是寄予厚望的小辈儿，许多长辈这时候眼睛经常都是瞎的，”

裴佳木哼一声，比如裴家的某些人，“你问问投资部的人他下午什么表现？”

季童一看还没到六点，拨郑经理内线，“老郑，下午过去的人怎么样？”

郑经理正心里琢磨着呢，作为接近高管层的大部门带头人，他当然知道这个刘升龙是关系户，一来就带团队。

结果莫名其妙三星期就给发配到自己部门当助理，还是最底层的那种，直接hr的一个助理就给带过来了。

这算什么事儿，到底应该用什么态度对这个人啊？是拼命使唤作践到他走人，还是当个摆设供起来啊？

给赵总打电话，赵总关机，最大的那位号称会议不听信息，愁的他下午挠下来一把头发。

这会儿季童主动问他，简直是救人于水火，赶忙站起来，“我过去说，过去说。”

接着就把电话挂了。

季童放下听筒继续规整文件。

“怎么？”

裴佳木泡一壶柠檬片，喝两口。

“投资部你还没去过，整个部门在一个屋子里，目前估计刘升龙就坐在老郑附近，这也是个狐狸，觉得不好说话吧，要过来找我。”

不到三分钟，办公室门敲响，裴佳木站起来给开了门。

郑经理进来看他一眼，见他坐到会议桌上打开电脑，季童也没说什么，就凑过去坐到季童对面，很是坦诚，“我就问问，那个刘升龙，是个什么情况？”

“你就把他当小助理好好使唤，他叔叔交代让带他好好锻炼。”

季童推给他一杯柠檬水。

郑经理放下一半儿心，双手端起水杯，“只是，头一个公司都没练成？咱们这儿行？”

“他下午态度怎么样？”

季童不答反问。

“大家谁也不知道他怎么就过去的，”

郑经理想了想，“他态度倒是很好，说早晨的项目上报不顺利，下午跟您谈了谈，认识到自己对公司的情况了解不深，对市场的认知也有欠缺，所以打算从基层做起，好好跟大家学学。”

季童倒是对这个刘升龙有些刮目相看了，还能给自己圆回场子来，“佳木，你怎么看？”

郑经理一惊，回头，看那个年纪很轻的小助理把视线从电脑上转过来。

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