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第二十一章 内忧外患（第1页）

李总的“勒紧裤腰带，共克时艰”

的方案通过后，削减绩效的邮件很快就下发到了各个部门。

如同一颗投入湖面的巨石，瞬间在盛宏半导体工厂内激起千层浪。

亏损部门的员工们看着到手的微薄工资，一个个愁眉苦脸，聚在一起唉声叹气地抱怨着。

“这工资怎么活啊，比以前少了这么多，连基本生活都成问题了。”

一位年纪稍长的员工满脸愁苦，看着工资条连连摇头。

“是啊，我还有一家子要养呢，这点钱哪够。

孩子的学费、家里的房贷车贷，压得人喘不过气来。”

另一位员工附和着，眼中满是焦虑。

“都怪这破方案，也不想想我们本来都可能没工资了，现在好歹还有一点，却还不知足。”

一个年轻气盛的员工愤愤不平地说道。

盈利部门支援亏损部门的员工们更是怒火中烧。

他们每日辛勤工作，任劳任怨，为公司创造了效益，如今却要为他人的失误买单，薪资不升反降。

“凭什么扣我们的绩效去补贴他们，我们的努力就这么白费了吗？”

一位骨干员工将手中的文件重重地摔在桌子上，满脸的愤怒与不甘。

“这太不公平了，我们每天加班加点，结果就换来这个？”

旁边的同事也跟着抱怨，办公室里弥漫着一股怨气。

整个工厂内人心惶惶，员工们工作时都心不在焉，工作效率大幅下降。

原本热火朝天的车间，如今也变得死气沉沉。

就在这时，刚刚参加完国外行业学术研讨会归来的王教授，马不停蹄地赶来探望老友苏启山。

王教授身着一件简约的深色西装，内搭着一件浅蓝色的衬衫，打着一条斜纹领带，戴着一副金边眼镜，眼神中透露出学者的睿智和历经沧桑的沉稳。

他的头发已有些花白，但梳理得整整齐齐，举手投足间都散发着儒雅的气质。

王教授一见到苏启山，便快步上前，紧紧握住他的手，语气急切地说：“启山啊，这次我在国外参加行业学术研讨会，本是去交流学习，却意外得知了一个对你极为不利的消息。”

苏启山连忙将王教授让到沙发上坐下，亲自给他倒了一杯茶，皱着眉头问道：“老王，别卖关子了，到底是什么消息？”

王教授轻抿一口茶，神色严肃地说道：“我在研讨会期间，偶然听到几个同行在谈论，说你们的竞争对手宏远半导体已经在积极接洽国外的供应商，他们野心勃勃，看样子是打算打通上下游全产业链。

我还特意多打听了一下，他们已经与几家大型的原材料供应商达成了初步合作意向，并且在与一些国际知名的销售渠道商谈合作。

如果真让他们成功了，以他们的资源整合能力和成本优势，盛宏半导体工厂未来的发展空间将会被严重挤压，市场份额也会受到巨大冲击啊。”

苏启山一听，脸色瞬间变得阴沉，双手不自觉地握紧了茶杯，担忧地说：“老王啊，这可如何是好？本来公司现在内部就问题重重，资金紧张，员工人心浮动，现在又有宏远半导体在外面虎视眈眈，真是内忧外患。

而且我们目前的资金状况，想要快速拓展产业链或者提升竞争力，实在是困难重重。”

王教授拍了拍苏启山的肩膀，安慰道：“启山，别着急，咱们一起想想办法。

不过你也要早做准备，制定应对策略，不能坐以待毙。

我这次回来，也是想帮着出出主意。

毕竟盛宏半导体工厂也倾注了你多年的心血，不能就这么轻易被竞争对手击垮。”

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