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第3章 贪心（第1页）

公司目前可说是千头万绪，马忠琦将第二天要做的事务跟个人通气之后，便先离开。

如今，最紧要的有如下几件事：一是租写字楼，公司要有一个集中的办公点，租房，将高层管理成员安顿下来；二是招人，特别是秘书、助手这些协助工作的人员是急需要的，主要管理成员不能陷在具体事务中，至于其他的管理层人员、职员和工人可逐渐招聘、选用；三是办公用品的配设，车、通讯、电脑等等；四是开始最接盘的初期准备工作，要对这个项目进行全面了解，跟产权房接触、谈判才有主动性；至于其他工作，暂时还不用过急。

滕莹莹回房间整理思路后，便到杨通逸这边来。

杨通逸见她过来，说，“明天准备找多少人？”

“人数不难定，我觉得最难的是定薪资问题。”

“是啊，这个事情我们都没经验，总不能月工资两千，怕是没有人肯来做事。”

杨通逸笑着说，“另外，还有就是管理层的人员，包括李总、刘梅和你自己，工资怎么定同样要有一个方案出来才行。”

“容易啊，老板说给多少就给多少。”

滕莹莹笑了。

“好，你年薪百万，按这个核算吧。”

“行啊，又不是拿我的钱。

就怕某人一个月后得把自己卖了。”

“卖了也不值钱，月薪两千的家伙谁肯要。”

杨通逸笑着说。

“通逸，我过来真实要跟你讨论大家工资的问题。

马总年薪给一百二十万可能值当，但其他人该怎么定？李总是总裁，总不能太少吧。

之前在古垣区月工资一万二不亏他，如今到省城来该提高到多少，刘助理也是，之前月工资八千，如今也不好不提高。

但提多少我真定不下啊。

以后聘用的人，除了刘少他们推荐的人才之外，其他都可参照省城这边的工资撞开，不会让他们太吃亏。”

“这样吧，你跟马总商量一下，我的想法是对李新华和刘梅两人的待遇要逐渐提高，看他们在省城的表现，不能单看在什么位置。

当然，肯定要比在古垣区那边的高，你自己也一样。

比照类似的公司来开工资，不能完全参考马忠琦这个特例。”

“我也这样想，李总先定义该年薪二十万，你觉得怎么样？比照之下，刘助理年薪十五到十八万都不算少。

我自己有个年薪十万就知足了。”

“怎么也不能让莹莹你受委屈，到省城来帮我，很多都割舍难下，对吧。

你暂时比照刘梅的收入，慢慢提高吧。”

“好。

通逸，在高宜惠家居做事确实适应，可到省城来给我更好的机会，特别在人事这方面做过之后，白领算是名副其实了。”

“我担心过一两年，猎头公司会将你挖走哦。

对李总、刘助理和你，以及今后安心在公司做管理的人，公司会渐渐给一定股权激励，如此，会让管理层更上心也更安心。”

“这个想法好，高宜惠家居那边的人知道你这样搞，怕有不少人都想过来。”

滕莹莹笑着说。

杨通逸摇摇头，高宜惠家居经过扩张，如今人数不少，但真正有才干的并不多。

工程部这边有两三个可用的人，要支撑工程部的架子，王玲芝、龙欢、宋浩明能力都不差，却不一定会到省城来为自己做事。

“管理层最高年薪定在一百二十万，之下的人除了你和马总特别批示的人，其余的管理层年薪定在二十万以下，基层管理员在十万、八万，你看可行吗。”

“完全可以，当然，还要参看省城同行业的情况，这个马总应该熟悉。

我们可适当调高一些又不能超出过多，除了目前这个项目，以后公司到省城来可能会有更多的项目可做，效益好坏有较大不确定性，但一个团体有干劲总会比其他公司有更强的竞争力。”

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