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服务员看着季蒙，有点同情，心里想着，眼前这个人大概是有求于人，那个被求办事的可能感到有点棘手，于是用这种方式来默拒，因为不想当面说不，那时对方肯定是要拉拉扯扯，一求再求，场面尴尬。

这人长得这么扎眼，可能是个演员，走的那个应该有点挑选角色的权力，不过吧，还是让他失望了……服务员在一分钟之内就进行了一轮复杂的猜测。

季蒙又问：&ldo;已经结过账了是吧？&rdo;&ldo;对……&rdo;&ldo;桌子可以收了。

&rdo;撂下这句话之后，季蒙也不再停留，转身离开。

&ldo;……&rdo;出来找了一会儿，连刘仕诚的影子都没看见。

‐‐刘仕诚竟然溜了。

季蒙觉得自己的人生又丰富了一次。

那个人……竟然真的只是开着他的绿豆破车跟过来买了几盒巧克力，然后就跑了。

跑之前给自己结了帐，可能想是表示谢意。

刘仕诚终究还是对这种私人交往感到很不舒服。

已经习惯了一个人，于是打算永远都这么一个人过下去。

季蒙拨了刘仕诚的手机号，对方料想之中地没有接。

而且，从这一天开始，刘仕诚再也没有接过季蒙的电话。

17、立案过了几天，为了国企改制职工补偿的事，刘仕诚去了一趟市中极人民法院。

这个案子一直到现在都没能正式立案。

每次打电话过去，法院都说最近事多，此案复杂，要仔细地分析研究。

这一分析研究，一个多月已经过去了。

像这种官司，一拖拖个半年都很正常。

刘仕诚打算过去催。

法院的台阶非常高，每一次走上去都得花上不少时间。

这种设计大概是为了表明法律的至高无上，不过实际上却并不是那么一回事儿，想起来真是讽刺。

刘仕诚事先已经和立案庭的人预约过，所以很容易就进了负责人的办公室。

&ldo;来来来。

&rdo;那立案庭的人看见了刘仕诚，竟然还很热情，&ldo;坐坐坐。

&rdo;&ldo;……&rdo;&ldo;吃过饭了没有？&rdo;刘仕诚不想进行这种没有意义的寒暄，他直截了当地问：&ldo;什么时候才能立案？&rdo;&ldo;这个吧，&rdo;对方顿了一下，&ldo;我还是认为应该以和解为主，双方息诉止争。

&rdo;&ldo;正是因为不能和解，才要进行诉讼。

&rdo;刘仕诚道，&ldo;我们多次与负责人进行了联系，也表达了协商意愿，不想无端扩大影响，但是对方却都没有出面，并表示随便我方通过何种途径解决此事。

&rdo;刘仕诚感到有些失望，这么明显的案子都可以不立。

其实，平心而论，现在的环境比几年前已经好了很多。

至少，因为国有企业自主改制而引发的案件，已经在从不予受理缓慢地向给予受理的阶段过渡。

法律没有专门针对国有企业做出规定，也没有将其排除在普通条目之外。

事实上，在2010年开始实施的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干不足的解释（三）》出台前，对于国有企业改制引发的劳动争议案件，人民法院一律不予受理或者受理后驳回起诉。

而《解释（三）》规定了此类案件的受理范围，虽然同时也给出了严格的限制，即只有国有企业自主进行改制过程中引发的劳动争议案件，人民法院才应予受理。

因此，由于立法缺失和立法不完善而造成争议的大量案件由于无法无据，至今仍被拒之门外。

而且，还有一个问题就是案件的受理审判过程容易受到干扰。

因为机构设置等等问题，法院的人力财力均受控与政府，独立性自然受到了影响。

地方政府有时会对国有改制企业有一定程度的偏袒，使用种种手段干预维权，为受理和审判施加些压力。

现在，刘仕诚接的这件案子，就面临着这种情况。

国有企业改制，职工解除原来关系，签订新的合同，由原来的国有职工身份转换为合同制度职工，在这个过程中拿到补偿金完全合法合理。

如果有的企业给钱，有的企业不给，职工完全听天由命，那未免太可笑。

&ldo;所以，为了社会稳定，还是建议双方各退一步。

&rdo;立案庭的人又说。

&ldo;那边半步都不想退，完全不是合作的态度。

&rdo;刘仕诚说，&ldo;根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干不足的解释（三）》，完全有理由立案。

&rdo;&ldo;不对。

&rdo;立案庭的人摇了摇头，&ldo;刘律师，你搞错了。

这家企业好几年前就已经改制，当时也已经告知了补偿金的事情，但是，原告直到今年才开始向相关部门主张权利，明显已经过了两年期限。

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