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现在，这些人口径出奇一致，试用期工资最低两千五元，低于这个价就到别的公司去报道，简直就像长着一个脑袋、一个模具制造出来的，这里面肯定有问题，看来光靠逐个击破是不可能的了，必须要从他们内部瓦解才行。

她没有一口拒绝泥塑师们的薪资要求，但也没有完全答应他们的要求，先把除泥塑师之外的人工资全定了，提笔在纸上写下，试用期基本工资月薪七百五，管吃住。

而且故意透露出去，让雕塑师们知道世界上还有这么一帮人干着比他们还幸苦的活却拿着只够生活的工资却依然踏踏实实地工作着的人们。

然后……吴悦想到了一个人，李飞，这次的事是不是也是李飞挑的头呢？单独成立一个泥塑部，还归雕塑部主管，就让李飞来当这个泥塑部主管，待遇可以开高点，工资的事情就交给他去办，等到大局稳定，再……安排……嗯，这样不错，吴悦决定就这么做，一个是因为暂时看来李飞很有领导能力，二来李飞确实是个人才，这也算是一次小小的提拔，如果他不叫自己失望以后将成为公司的骨干。

就是不知道这个人人品怎么样……吴悦苦笑，自己竟然看不透他，这还是头一次。

“咚咚咚”

“请进！”

“总经理。”

进来的是李飞。

“请坐。”

吴悦一指面前的椅子。

“谢谢。”

李飞坐下，依然很拘束。

“喝茶。”

吴悦给他倒了杯茶。

“谢谢总经理。”

李飞恭恭敬敬地端过来。

李飞在听完小刘的表现后就知道，吴悦肯定猜出是他在背后作了，所以他也决定摊牌，跟聪明的上级玩脑子玩的不好就成了小聪明反而被玩进去了，因为你的生杀大权始终掌握在人家的手里面，把人家惹急了直接开了你，一切都成了无用之功。

李飞仔细分析了直接摊牌后可能会发生的三种可能，一个是直接开除他。

大多数老板都不喜欢那种自以为是拉帮结派的员工，这种人往往在公司发展最关键的时刻玩二踢脚，搞得公司面临人事危机。

他觉得这一条不太可能，因为公司目前缺人，更缺管理的人，所以他们肯定希望一个人来帮助他们有效管理。

另一个把他臭骂一顿，警告他以后注意自己的言行举止。

这是很多领导惯用的手段，结局是让纵者以后的纵更加隐秘。

他觉得吴悦不会这么傻。

还有一个是装糊涂，直接给他封个没有实权的小官，让他占点小便宜，瓦解工人的高新姿态，等到风平浪静后再秋后算账。

至于怎么算，他相信吴天雄的女儿不会太叫他失望。

李飞觉得吴悦会使用最后一招。

事实上，吴悦如果不是确定不了李飞的为人早就决定启用他了，按照吴悦以往的性格，直接会将李飞提升雕塑部主管，因为李飞对雕塑的观点跟她的想法完全地不谋而合，而且是最好的执行者，尽管知道目前这样做是不合适的。

在私营企业你只要和老板在思想和行动上步调一致，那你基本上就搞定了你的老板，剩下的就是怎么说服老板把你该得和想得到的从他的口袋里乖乖地拿出来。

当然，很多时候你根本没有机会见到老板，所以，你的上司就是你的上帝，如果你不能玩转他，那么你就会被他玩死。

一旦你被上司列入黑名单，等待你的只有鸭（哑）蛋和滚蛋，冷宫这个词就是针对那些能力强而又不懂人情事故的人创造的，特别是遇到那种拍脑袋决策的老板。

吴天雄就是这种企业老板的典型代表，受了父亲的影响吴悦也是如此，只是她要比父亲变通些。

她觉得你只要能和她想到一块，她就认为你是人才。

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