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第120章 师傅怎么如此伤感（第1页）

孙超华回到单位，师傅余秀清见了他就问，“结婚前的事情都处理好了？”

“好了，”

孙超华回答之后，发现师傅半晌，没有吭声，便问，“最近分厂一起都好吧？”

“好，分厂的生产秩序正常，现在他们各司其职，基本都能自行处理，有些问题，他们都按照处理程序，协商解决，这样我们的事就少多了。”

余秀清说了这些好的转变后，孙超华发现余秀清，还是没有笑容，“既然分厂情况如此运转良好，那我就看不出你高兴的样子，反倒忧心忡忡，到底发生了什么事？让你如此，闷闷不乐？”

“一言难尽，”

余秀清说着长叹一声，“现在我是内忧外患，力不从心，现在你回来就好了。”

“什么事？，我可从来没有发现你这么发愁，能有多大的事，让师傅累成身心疲惫的样子？”

孙超华不知道什么事，让余秀清这么忧虑。

“也许是人老了，胆小了，怕事了，处理起事来就胆小殷勤了？”

“我才离开你们不到一周，师父怎么变得如此伤感？到底是什么事，让你如此的发熬煎？说来我听听，看看你徒弟有没有破解之招？”

“就等你回来，不用说要你拿参考主意，老魏这家伙根本指望不上，一听到这头痛的事，就推我们，让拿出意见，供他决断考虑。”

余秀清在没有说具体事之前，就先开始抱怨起魏厂长了。

“不说他了，还是想告诉你具体事情吧，”

余秀清看来孙超华，“你想听我先说家庭事还是单位事？”

“看你心情吧，我无所谓，但是凭情感来讲，你是我师傅，我很希望能为你分忧，但现在身处单位，拿着工厂的俸禄，那只好先公后私了。”

“这个我听了很喜欢，尽管你把我的家事放到后边，我还是很高兴，你这个时候，没有因个人情感的好恶，失去理性，说明这个时候，让你参与调研讨论研究是明智的。”

‘你不在时候，关于调资方案的讨论，我们四个人各持己见，最后还是没有达成一致意见，是我提议，你虽然行政级别是主管层级，但业务上兼有分厂厂长助理重任，参与分厂重大决策讨论，很有必要，最后大家都等着你回来再议，王书记，吕青山就同意了。

“现在的分歧的焦点在哪里？”

孙超华提醒师傅，“工厂是怎么规定的，大家有时怎么想的？”

“工厂给每个单位的调整指标是现有人员的三分之一，比例是33.33%，但具体部门、单位，就要求根据单位实际情况，拿出实际可行的调整方案，还要保证生产的平稳性。”

见孙超华还想追问，余秀清说，“你耐心一下，不要把我催的过紧，一紧张，就跟不上你的思维节拍了。”

“不急、不急，是我好久没有工作了，可能性子急了点，还是按照你的思路慢慢说完，我不清楚再问，”

孙超华被余秀清这么一说，倒有点不好意思，急忙表态解释，好在他们关系很熟了，大家不会计较。

“我们四个人的意见也不一致，我和老魏倾向一线，王书记他们建议公平，一线、后勤各占一半，现在问题的焦点两个，一个是如果倾向一线，大部分工长、计划调度员都可能没有份，更不用说一些时间长的优秀技术员，弄不好，会出大乱子了。”

孙超华听了余秀清说完，笑着说，“师傅你多虑了，这个不是个问题，不必为此担心，我有办法了。”

听说孙超华说有解决的办法，余秀清眼睛突然发亮，“你真有办法？”

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