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第22章（第1页）

3容忍不同思维的精神。

我们的干部不尊重人的另一种表现是思维求同，这种心态使得我们爱重用那些表面上听话的所谓老实人。

ib大中华区董事长及首席执行总裁周伟?说：&ldo;作为一位高级主管如果不能容人，你只喜欢提拔那些想法、做法和你一致的人，就会在你的周围聚集一批与你思维想似的人，那时，你这个主管就很危险了，因为当你江郎才尽时，你周围的人并不能帮助你，因为你们的想法和做法都几乎是一个模式。

&rdo;中央党校一个教授说：&ldo;如果我们不鼓励人民去自由的思想及提出新意见，我们社会虽然可能显得平静，但事实上将完全停顿。

&rdo;此话用于我军完全合适。

西方哲学家说：&ldo;我们只有感谢不一致性，它使人类生存下来。

&rdo;霍金的成长就得益于社会的巨大宽容。

刚才我说过天才是稀缺资源，但比天才更稀缺的是让天才茁壮成长的土壤。

中国传统文化的最基本特征之一是它的社会取向，即个体服从整体，淹没于整体。

很多有个性的人才都被无情地扼杀。

倘若一个人想平庸，阻挡者很少；倘若一个人想出色，阻拦者很多。

诡计喜欢多穿衣服，而真理却愿意裸露。

真正愿意亮出自己观点的人是无畏无私的人。

这是我的思考，也是我的烦恼。

烦恼使我思考，思考又使我烦恼。

人生最大的苦恼就是躲不开苦恼。

以上的话也可以被视作是批评。

批评越尖刻，反省越深刻。

我记得你在一次关于军队改革的会议上还提出一个概念：目标管理。

这是技术层面的问题了，不是今天我们讨论的重点。

什么叫目标管理？举美军为例：它有那么多军官，包括白发苍苍的中将和上将，竟没有一个胖子。

个个身材修长。

精气十足。

我特别注意美军在伊拉克走下飞机的情形。

骄阳如火，茫茫沙漠。

汗下如雨。

美军的军官和士兵们人人负重几十公斤，毫无疲态，一律把腰板挺得笔直。

你再看看俄罗斯军队，它有多少大胖子？因为美军制订了严格的目标：身高多少，体重就多少；年龄多少，体重就多少。

超重则警告，警告无效则免职。

他能胖吗？他敢胖吗？我军的目标有些虚。

譬如在选拔干部时，我们的文件中曾有一句话：&ldo;个别优秀的&rdo;。

一句话就撕开了个大口子。

优秀的具体标准是什么？谁优秀？谁不优秀？

党的十六大提出理论创新和跨越式发展，您怎么看这个问题？

我军是一支光荣的、战无不胜的军队。

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