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第八十二章 受人指使（第1页）

“尊敬的菲瑞公司董事会！

我是菲瑞（中国）的一名普通员工，我叫Lucy。

今越级向您反映菲瑞（中国）生物医药有限公司总裁Amy损害公司利益之有关问题。

我深知越级向董事会反映问题可能会招致Amy的打击报复，但为维护公司之利益，我还是决定尽一位员工应有的责任和忠诚。

自到任菲瑞（中国）以来，Amy以公司利益作交换，为自己追求一位中国男性增加筹码，先后由其男友及男友之女代理我公司三个产品之电视及户外广告，并向其输送利益近百万元……恳请董事会对此事进行调查，并对损害我公司之利益的害群之马给予严肃处理！”

一位有正义感和责任心的普通员工Lucy”

望着这份由甘卫东转发、鹿一鸣亲自起草的电子邮件，Lucy的内心十分复杂和不安。

她一方面忍受着良心的谴责，另一方面，又经受着甘卫东和鹿一鸣许以20万报酬的强烈欲wang——那可是兜兜的救命钱啊！

Lucy的内心激烈地斗争着、纤细的手指颤抖着、鼠标也十分惊慌地在屏幕上左右上下地乱蹿着。

终于，金钱战胜了良心、小爱战胜了大义，她稳定了一下心绪，把乱蹿的鼠标拖行到“发送”

按钮上，下定决心、食指用力，随着鼠标左键“嘎哒”

一声轻微的响动，Lucy如释重负般地长长地呼出了一口气——电脑屏幕上，瞬间跳闪出“邮件发送成功”

的页面。

菲瑞公司的治理结构非常民主和科学，体现了西方管理文化的精髓。

在公司董事会中，专门设立了一个“下情调查委员会”

，并在公司内网上专门开辟了对每一位员工反映问题的通道和端口，为员工“上访”

提供了正规的途径，避免了东方“金字塔结构”

下情不能上达、地方一把手一手遮天的弊端。

然而，民主是个好东西，但它从来不是最好的东西。

菲瑞公司的这种制度设计，在实现了“下情上达”

的同时，也为一些无中生有和颠倒黑白的“下情”

无谓地耗费了不少公司宝贵的资源。

邮件发出两天后，“下情调查委员会”

给Lucy发来了邮件，表示对她反映的问题非常重视，不久将派出一个调查小组专程来到中国，希望Lucy给予密切配合。

“甘总，我好害怕！”

收到回复邮件后，Lucy立刻给甘卫东打来了电话。

“你怕什么？”

电话那头的甘卫东可能在忙着什么事儿，沉吟了好久才淡淡地问出这么一句。

“公司总部很快就要派人来调查了，我害怕……我再也不能在菲瑞公司待下去了！

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