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第12章 林琳的心头之患（第1页）

正当魏阳在想着到维恩上班的事时，林琳这边，也在想着同一件事。

只不过她在想的，是如何安排魏阳的问题。

给他安排个什么职位好呢？

假如没特殊情况的话，她对魏阳的安排很简单，直接把他丢原石事业部那边，让他干老本行，帮维恩卖石头即可。

可问题是有特殊情况。

事实上，假如没特殊情况的话，可能她根本就不会就这么轻率地把魏阳给招进来。

至于具体是啥特殊情况，还跟维恩的运作有关。

在维恩公司，业务共分为四大块，分别是原石、玉石成品、玉石加工、珠宝镶嵌，每一块都对应一个事业部。

而在这四大块里，又数原石和成品这两部分最为重要，属于公司最为主要的收益来源。

只可惜，现在原石事业部的运作存在严重问题，毫不夸张地说，它现在已经成为了林琳的心头之患，她迫不及待想要去把问题给解决。

事情还得从头说起。

四年前，大学毕业的林琳进入了自家的公司，只不过一开始，她并不是总管全公司，而是从她最为熟悉的原石业务入手的。

别看她年纪轻，但像她这种缅甸华侨矿主家的女儿，基本上是在石头堆里长大的，从小耳濡目染之下，确实比国内很多圈内人士还要更懂原石。

毫不夸张地说，假如她不上大学的话，她就会像其她矿主家女儿一样，中学甚至是小学毕业就来国内，开始在玉石行业内混，然后很快也会混为圈内的知名人物。

当然，这是题外话。

读书还是有好处的，最起码一点，她的眼界开阔了很多，格局也大了很多，思维也能突破传统。

就以维恩公司的销售模式为例。

其实在最开始，维恩是没搞直播卖货的，它跟大部分的传统玉石珠宝公司一样，做的是延续了上百年的传统玉石买卖生意。

包括原石。

而林琳进了公司之后，她所干的第一件事，就是紧跟潮流，筹划通过直播来卖原石。

为此，她新招了大量的人。

包括现在的原石事业部那边的干将，销售部经理徐海胜，就是她亲自招进来的。

一开始的徐海胜确实很给力。

也非常有能力。

在他的配合之下，尽管几经波折，但林琳还是很快就把直播卖原石给搞起来了，而且还搞得有声有色，很是得到了公司股东们的赞赏。

于是，她被提拔了。

直接升为了公司老总，统管全公司所有事务。

当然，股东们之所以一致同意提拔她，最主要的目的，是希望她把直播销售模式搬到玉石珠宝成品的销售上去。

毕竟这已经是直播时代。

传统行业中的大部分商品，都已经通过直播在卖，销量也远比传统的门店模式要多得多。

林琳愉快地接受了新的挑战。

既然有了新的任务，她的工作重心自然得转移到成品这边来，而原石直播销售那边，不仅业务已经上了轨道，而且还有徐海胜这位得力干将在，她就放心把那一块交给了徐海胜。

刚开始还没啥。

但她很快就发现，原石销售那边看似搞得红红火火，但利润却始终上不来。

这是咋回事？

她查来查去，也没找到原因。

而徐海胜告诉她，新业务在起步阶段基本上是这样的，火归火，但基本上是赔本赚吆喝，能保持微利就相当不错了。

他还劝她，眼光得放长远一点，等把用户的认知培养起来，有消费潜力的潜在客户多了起来后，销售额和利润自然也就会起来的。

尽管心存疑虑，但最终她还是选择相信了他。

这一信就接近三年。

直到前些天，她在某个同行客户里遇到了一年前从公司辞职的前三组组长。

这人也是她最早亲自招进公司的。

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