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第85章（第1页）

一种是想上级别的人出钱，整个团队来帮他卖货。

要是遇到那些有钱又有能力和素质的大老板，谭雪琪他们就鼓动他拿出钱来大量地打货上业绩上级别。

业绩打回来后，一大堆货怎么办？整个团队就帮他卖，卖完了再叫他去打。

这样一来，有的人虽然做到了高级营业主任甚至营业经理的级别，但是也只是个空级别，是个不赚钱的级别。

这样的级别有用吗？当然有用。

就是用这样的级别再去吸引其他人加入他们的团队，说我现在已经做到abc公司的什么什么级别了，这个级别一个月可以赚多少多少钱等等。

对方听了一心动，就鼓动他加入，他只要一加入，又如法炮制鼓动他也这样去操作上业绩。

如此循环下去，整个团队表面上看有很多营业主任高级营业主任，其实都是一群不赚钱的空头主任。

还有一种是忽悠他囤货。

这种方法专门针对那些有钱但是没有水平和能力的人，只是把这种人当成谭雪琪他们自己上业绩和级别的工具而已，并不指望他在直销行业能够做多大呆多久。

碰到这种人，谭雪琪他们就想方设法鼓动他加入然后在最短的时间内忽悠他大量囤货。

谭雪琪他们也会调动整个团队的力量轮番来赞美这样的人，给他高帽子戴，把他捧得飘飘然，捧得他不知道自己是姓张还是姓李。

这样的人虽然有一些钱，但是在社会上得到的别人的赞美和认可并不多。

因此被他们这么一大帮人一赞美，往往都会忘乎所以头昏眼花，你叫他干什么他就老老实实地干什么。

这些人往往在囤了几十万甚至上百万的货之后才会如梦初醒大呼上当。

这时候谭雪琪他们会尽量安抚麻醉以求稳定军心。

要是实在稳定不住就让他自生自灭，反正他也不是什么人才，多他一个不多少他一个不少。

这些人最后就只好把悲伤留给自己，把一大堆货堆在家里。

有的人为了降低损失，就把货进行清仓甩卖，卖不出去就把货放到发霉……

阳春光对这种种做法都非常反感，总认为这样是欺骗别人。

因此两年下来他也没介绍什么人加入abc公司和他一起合作，总是他一个人在团队里穷折腾。

第七章暗礁密布6（3）

阳春光几次都想对谭雪琪他们这样的做法发表自己的意见，但是都不敢开口，他怕被整个团队孤立。

因为在直销的团队里面，一旦被孤立是一件很难受甚至很恐怖的事情。

所有的人都会把你当成另类分子消极分子。

轻则不和你说话，冷落你。

重则隔离你把你打入冷宫排除在团队之外。

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