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且经过调查，王专员和那天所有的面试者都素不相识，更没有私怨。

所以……&rdo;&ldo;哦，压力面试，&rdo;顾显点点头，&ldo;当天一共面试了多少名候选人？其中几名候选人经历了压力面试？是否使用压力面试的手段，有什么决定依据？在做决定的过程中，被施压和未被施压的候选人的表现是用同样的标准来判断吗？如果不是，如何保证公平？压力面试后，是否有向面试者做出解释，避免引起误会？&rdo;一连串的问题咄咄逼人，徐总监一个个问题回答解释过来，可是顾总对每个答案都轻嗤以示不满意，紧接着丢出更多的问题，不管他回答如何，他的神情越来越不屑。

徐总监不免有些着恼，旋即后背一凉‐‐这不就是压力面试么？&ldo;事实上，压力面试的作用，在人力资源届一直有些争议，我们也并不鼓励这种方式。

&rdo;徐总监退了一步，&ldo;我已经对王专员提出了批评，要求他重新经历培训考核，合格之前不许上岗，并罚一个月的奖金。

&rdo;他觉得，这个处罚已经够严厉了。

果然，顾总点了头，&ldo;业务不精，是该重新培训。

&rdo;然而紧接着，他在键盘上敲击几下，面色冷然，&ldo;这个，是督察部刚收到的。

&rdo;&ldo;……条件烂成这样……擦地板都不配……&rdo;&ldo;……浪费我的时间！

咔哒‐‐嘟‐‐嘟‐‐&rdo;……&ldo;这……&rdo;徐总监震惊，&ldo;这个，我并不知情。

&rdo;hr不是客服，通话不会被录音，也就不会留下证据，这种小动作，其实很难被发现。

所以王专员才能如此肆无忌惮。

顾显此时缓下了脸色，&ldo;我相信这只是极个别的情况。

人才是我们顾氏的核心，顾氏能保持行业领先的竞争力，徐总监你的辛劳，功不可没。

这件事如何处理，还是全权交给你了。

&rdo;打一巴掌，再给个甜枣，可这个甜枣，徐总监很高兴地接了过来‐‐顾总这是表示不会追究他的失察，更重要的是，他给了他整顿部门的绿灯。

他早就想找机会，换掉几个不和他一条心的人了。

至于王专员，再调查清楚后，也一并清理出去吧。

半下午的时候，蒋鹿鸣接到了一个气急败坏的电话。

&ldo;草泥马！

你不是说那女孩没背景吗？非要我狠狠羞辱她几句，说她性格软弱不敢声张……妈的，老子全被你毁了！

&rdo;&ldo;什么……&rdo;蒋鹿鸣弄清楚是王专员被炒了鱿鱼，不禁愕然，下意识道，&ldo;你确定是因为这件事？这不可能……&rdo;&ldo;这他妈怎么不可能？除了这件‐‐&rdo;王专员猛地卡壳。

事实上，总监并没有解释缘由，直接开了他。

做贼心虚，他首先想到的是这最近的一桩，可是仔细想想，面试中他并不算太出格，评分低他也给出了分析，那通电话又没留下证据……难道真的是因为之前别的事情？他的反应让蒋鹿鸣重新放下了心，&ldo;我怎么可能坑你呢？她那种人，被欺负了屁都不敢放一个，肯定不是这件事。

&rdo;又宽慰他，&ldo;让你走，是顾氏的损失，回头我给你介绍个高薪好福利的工作。

&rdo;王专员轻嗤，&ldo;得了吧，就你们垣耀……&rdo;&ldo;垣耀怎么了？&rdo;蒋鹿鸣立刻追问，&ldo;你是不是听到了什么风声？&rdo;那天在顾氏遇到楚湉湉，那丫头说什么顾氏&ldo;马上要着手整合垣耀的管理&rdo;，她回来后马上找了人打探。

可是说什么的都有，没个准信。

她和楚凌莲一直悬着心，开过几次小会，也没拿出什么对策。

就算不是因为收了蒋鹿鸣的好处而出的事，王专员也不免迁怒，自然不会再给她提供情报，直接挂了电话。

蒋鹿鸣脸色铁青。

不行，不能这样坐以待毙！

李助理已经开始习惯了，顾总下班一天比一天早。

到了家门口，顾显忽然不想自己开门，改按了门铃。

想起昨天的待遇，有几分雀跃，不受控制一般，在心中升腾。

他背过手，将那一大束鲜花藏在身后。

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