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93 网友的故事分享1（第2页）

毕竟这公司也才十年的历史规模也不是很大，一些不完善之处也能理解。

所幸的是我在的技术部门都是年纪相仿的年轻人，大家相处很融洽，主管对我们也很好。

当时想，虽然这家公司很小公司的制度也不是很健全，但在技术部如此的氛围中，也还不错，可以平平淡淡的过个两三年。

3新劳动法

总想过一些平静的生活，但却事与愿违。

2008年元月，国家新劳动法出台了。

新劳动法规定，公司在与员工签订合同时不得有违约金之类，公司的制度应有工会或职工大会投票决定。

在一定程度上维护了劳动者的权益，但也有两条是维护公司的利益的，一是禁业限制，为了维护公司的一些商业机密和技术产权，规定一些掌握公司机密和核心技术的员工在离开公司后，在定期内不得从事相关工作，但公司得给予相应的补贴；二是公司对员工的培训费，指公司对一些员工的技能专业培训或送员工继续深造或海外培训等。

公司一见新劳动法出来了，立即响应国家号召，积极出了一套相应得劳动合同补充协议。

协议内容如下：

（1）公司所有员工的基本薪资为850元。

员工的加班工资以此为基础，按国家的规定平时加班1.5倍，每小时为（85021）x1.5=7.5元，周末为（85021）x2=10.1元，节假日为（85021）x3=15.15元。

（2）公司各部门一些员工需与公司签订禁业限制。

员工离开公司后三到五年后，不准从事本行相关工作，否则追究法律责任并处以10万以上的赔偿费。

（3）公司的培训费。

员工在未到合同期之间离开公司，要赔偿公司每年对员工的培训费用每年3万元。

其中第一条是所有员工都要签的补加协议，二三条则是对中层领导以上和涉及公司技术的员工。

这三条的撰写者可对新劳动法专研透彻了，从表面上看没有违背劳动法的规定，但却钻了劳动法的空子。

很容易可以看出，只要工资高于850元的员工，只要加班就亏的。

而850元却是昆山的最低工资水平。

换句话说，无论谁加班都是不合算的。

对于工资3000以上的员工加班时的工资还不如平时高呢。

对于禁业限制也是应该的，这也是合理的。

但编写者却忘了，签订禁业限制是要给禁业补贴的。

而公司的培训费更是瞎扯。

劳动法里所指的培训是员工的继续深造、海外培训、或专业人士的一段时间的专业培训。

一月给员工看两次碟，一些公司工作的常规培训也要每年3万元？自己也不想想，一个本科生的一年学费才不到5000元。

记得当时让我们签这几个协议时，好多人只签了第一条，都不想签二三条。

这一切只不过是一种变相的违约金形式，与国家法律是相违背的。

但是都不想让主管为难，最后还是违心的签了。

我不知道自己当时是怎么了，只是没有肯签，我知道这是为难了主管。

后来我只是向主管说抱歉，让主管为难真的很过意不去，只是自己觉得这个合同补加协议是不合理的，我真的无法签。

也许，自己真的刚从学校毕业出来，出来还没有懂得这个社会的游戏法则。

在这个社会有钱有权的当官的、公司领导们才是这个社会的主导者，刚从学校出来的、一些农民工人以及社会的打工仔们，只是他们的劳力、赚钱的机器，而且还不能够有丝毫的不满和反抗，不然你们就没有饭吃、无以为生。

一个很单纯的、刚步入社会的年轻人就这样做出了一个糊涂得决定，就此也为后来的痛苦铺下了前奏。

公司当时还很民主的样子，我们可以再考虑一下协商一下，修改协议也可以的。

就这样的很平安的过了一个春节。

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