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第四章 请辞（第1页）

大家的心情都不好，这几天都在影响着彼此的相处，羽飞拿出夏威夷买来的手信交给年纪相仿的董事长手上，只是换来了一句“不用啦！

那放那儿吧！”

就这样，就这样，大家再也没有了交流。

也许是之间在老董事长分配家产的时候，羽飞没有帮过他吧，一直感觉着在记恨着羽飞。

其实羽飞也是顺着老董事长的意思罢了，大儿子的确能力强，否则怎么可以胜任董事长，可是对于一个耄耋老人来说，两个儿子都是儿子，就是不接受大儿子提出的51%49%的股权分配方案，其实大儿子也没有错，他宁可额外支付多出的1%，在一个现在化管理的公司里，这样的股权结构其实的确更适合企业的运作与发展，可是这又如何呢，做为一个父亲，关键还加上母亲，都认为应该5o%5o%，手心手背都是肉。

对于一个外人的羽飞来说，还能说些什么，两个方案都没有错，只能是不发表意见。

老董事的在羽飞的办公桌边上也有一个同样的桌子，最喜欢每天早上找羽飞聊一下各种工作，尤其是无法和处人提及的家事，就是因为这样，一直与董事长关系很好的羽飞，没有在这关键的时候说服老董事长按照51%49%进行股权分配，就这样成了董事长的眼中钉。

羽飞很情楚自己的状况。

8月底，天气还算好，不是太热。

当羽飞问到制造部长见到董事长没有的时候，他说，董事长正在车间扫地呢。

对于这一点，一直以来，大家的企业文化感真的一样，以身作则是要的，可是由于招不到人，一个高层每天去车间做着低层的事，日复一日年复一年，天天干着这种重复的底层工作，怎么搞管理，企业怎么搞发展？好吧，也许董事长在召示着什么。

好像在说：我都在一线了，你们还在上面好意思吗？羽飞没有特别的事，也会去现场，可是有别的任务时，就管不了那么多了，必须深深的知道，自己有价值在哪里。

快下班了，制造部长上来说：董事长叫打开现场全部的空调。

羽飞傻眼了。

话要从企业改革说起来，以前能源费用是公司支付的时候，有一次董事来来到羽飞办公室，神奇的关了空调和灯，天呀，这么热，这是要干什么。

好吧，节能！

可是正在做报表，这灯关了怎么做，羽飞气冲冲的上前再次打开了灯，说了一句：“正在对数呀，看不见！”

可见他是多么的节约的人。

可是，自从电费按原年度%支付给羽飞由羽飞领导全员节能降耗，这样的态度董事长就变了，因为不再花他自己额度内的钱了。

今天这不是很热的天气，叫热压车间开着空调热压也是前所未有的神操作。

羽飞一下就明白了。

这个总经理，已经没有再做的必要了。

在一个公司工作了这么多年，各种尔虞我诈，惊心动魄，经常发生，都在一次次中自我消化，近日的一切，让羽飞感觉，这次股权之争的矛盾已经造成董事长与自己半年不说话了，今天的这样在自己管理的地盘反常的要求，就是一次宣示，他才是这个公司的主人，这的确没错，一点也没有错，这不用说。

只是这样下去，大家相处还有什么意思呢。

这一刻，以前的拼肩作战，嬉笑怒骂，各种美好的回忆都毫无意义了。

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