钢铁小说网

手机浏览器扫描二维码访问

第315章有人在操控（第1页）

“林姐，我是你的人，不管怎么说我都是你的人，总是呆在小吴总那里也不好吧？”

张茜的话让了林雪梅有些不相信自己的耳朵她不敢相信这还是当初那个单纯的张茜，不敢相信这就是当初那个一脸天真说

话还很幼稚的张茜，人果然是会变的，而且会在短时间内发生质的变化。

张茜的这句话很毒，全公司上下，甚至连门卫跟打扫卫生的保洁都知道，张茜是林雪梅亲自招进来的，也是林雪梅一手带出来的，是林雪梅绝对的嫡系，假如林雪梅真的把对方推到吴嘉身边，稍稍有点头

脑的人都？他们肯定不会这样想，因为商场就是一个无形的战场，哪怕在公司内部，这些人也都是争名夺利，一个个恨不得把其他的所有人全都踩在自己的脚底下。

“你的意思是我还真的不能把你让出去了？”

林雪梅饶有兴趣的盯着张茜，她最不能接受的就是威胁，尤其还是下面人的威胁，这是任何一个领导都不能容忍的，哪怕是你抓住了他的小辫子，他也不能容忍

你用这类的短处来跟他叫板。

“林姐，我是您一手带出来的，我真的很感激您，没有您也就没有我的今天。

但是，我还是觉得我们应该长远打算……”

吴嘉枕边的甜言蜜语让张茜迷失了方向，现在的她俨然以吴氏集团的少夫人自居了，不

由自主的竟然流露出一种上位者的轻蔑。

开了她！

一个声音在林雪梅的心底响起。

开除张茜，林雪梅甚至不需要理由，而且她绝对有这个权力跟能力，但是林雪梅不想那样做，那样做或许可以解一时的心头只恨，但是却会在张茜的心里留下刻骨铭心的痛，林雪梅不怕别人记恨，但是并

不代表她很想让人记恨。

拳头攥紧又放开，林雪梅发现自己的手心里全都是汗水，手心流出的是汗，心流出的却是血，林雪梅感觉自己的心在滴血。

“不错，我们是应该长远打算，吴嘉是吴董事长的儿子，按道理讲是吴氏集团理所应当的继承人，我们跟他搞好关系也是必须的，你想要跟他深层次的交往也无可厚非，但是，茜茜，我衷心的告诫你一句，有时候有很多事情并不是你想象中的那样，有时候你看到的未必是真实的，听到的并不一定就是对方心中所想的，作为姐姐，我只能说到这里，我能帮助你的就是尽可能的给你自由，以前总是你一个人忙

，现在有了若涵，你可以自由一些，只要不耽误大的事情，时间可以由你自由支配……”

林雪梅终究还是心软之人，虽然已经对张茜失望了，但却还是忍不住想要劝告几句。

“谢谢林姐，我一定不会忘记你的恩情……”

人心都是肉长的，此时的张茜还是被感动占据了内心，但是，此时的她已经陷入吴嘉编织的漩涡无法自拔，偶尔的心灵悸动已经无法改变她那颗狂热焦躁的心。

“张茜这个人今后用不得……”

张茜的离开让林雪梅再次感觉自己的失败，一个突然而至的声音让她猛然抬起头。

“你怎么不敲门？”

看到眼前是郭若涵，林雪梅有些许的不快，她不喜欢没有礼貌的人，尤其是此时的郭若涵脸上没有丝毫的表情，有的只是冷漠，虽然林雪梅的性格跟其他世俗之人有些不同，但是长期的

生活环境已经让她适应了别人的恭维，尤其是在圈子的那段日子，下面人的阳奉阴违已经让林雪梅有了她自己无法感受到的变化。

“我敲门了，是你没有听到……”

郭若涵不理会林雪梅的不快，随手把手中的几份报表放到林雪梅的面前“张茜这个人却是很有能力，这些东西我都看了，没有丝毫的瑕疵，但是还是不够完美，有些地方我已

经做了标注，您请过目……”

“茜茜是我一手带出来的……”

林雪梅忍不住有些小得意。

“不过她的人品并不怎么样……”

郭若涵丝毫不给林雪梅面子“我听说她昨晚一直都呆在吴嘉的公寓了，两个人今天早上一起来上的班……”

“有些人就是喜欢八卦……”

林雪梅揉着发胀的脑袋“就像是吃不到葡萄却说葡萄酸……”

“你看看这个……”

郭若涵把一个文件袋递给林雪梅。

“你找人跟踪她？”

看清楚里面的照片，林雪梅皱了皱眉头，她对这个郭若涵越发的没有好感了，当初之所以同意人事部的建议录用这个郭若涵，一个是以为侧面了解了一下对方确实有胜任这个工作的实力

，第二一个就是因为对方的残疾，怜悯之心让林雪梅希望能给对方一个机会，尤其是刚刚郭若涵提到张茜的人品，这让林雪梅猛然联系到了眼下她的人品。

“这个是放在你办公室门口的，刚刚我进来的时候随手拿了过来……”

面对林雪梅，郭若涵始终就是一个表情，林雪梅发现这个表情跟当年的李文龙是何等的相似，李文龙，想到李文龙，林雪梅的头疼的更厉害了，林雪梅很明白，李文龙这一次很有可能就是让人给使诈了，不过，他撞死人却是铁证的事实，单单是这一条，就足以给他判刑，甚至是重刑，这一点林雪梅倒并不是太担心，等真的无奈的时候她会抛开颜面去找父亲，但是，林雪梅更担心的并不是这个，她担心的是究竟是谁给李文龙使坏，当初那封四处散发的举报信还没有查明，现在又来了这么一出，如果找不到背后之人，林雪梅真的不敢想象李

请关闭浏览器阅读模式后查看本章节，否则将出现无法翻页或章节内容丢失等现象。