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好在我和任娜商量了一下，二轮测试我也来做主实验，她在辅助我的同时，可以给何运兴大致讲讲流程和仪器。

我原本松了口气，但带教的过程并不是那么顺利。

二轮测试标本数量增加，我在实验操作记录上修改好相关参数，九点半就和任娜、何运兴一起上到五楼，换好白大褂、戴好口罩手套进了实验室。

任娜给何运兴找了件新的白大褂，并嘱咐他，每间实验室的污染程度不同，实验服不可以串房间穿，也不可以穿别人的：“你今天刚来，名牌还没做好，之后弄好了会发给你，你记得夹在衣服上。”

何运兴答应说好，他像每个初来乍到的新人一样，都对穿白大褂感到莫名的新奇。

任娜补充说：“我们实验室严格做了分区，这边分子实验室穿白大褂就行，病毒方向和细胞方向那边，有其他类型的防护服。”

何运兴对仪器也十分好奇，我理解，毕竟不是每个大学生在校期间都有亲手操作仪器的机会，如果我没有一个经常提溜我去打下手的师兄，想必我也和他一样。

因此我只让任娜辅助我做完信息核对，就由他们去了。

但我没想到的是，在我操作过程中，何运兴时不时就要出现在我身后，先是问任娜“他现在在做什么”

，后来直接打断我的操作，问我“你现在在做什么”

。

我认为何运兴现在的当务之急是掌握基本仪器的使用方式，以及对大致流程有个了解，不需要上来就问这么细致的东西，他还没有形成概念，并且没有基础，说了也很难理解。

但任娜还是知无不言接过话头，小声向他解释。

而我终于在三番两次被打断后忍无可忍。

在实验中的某个等待间隙，我回头看向他。

我也是从一无所知的新人过来的，所以我更知道，好的态度和意识一定要在一开始便培养出来，不然一旦形成习惯，会很难更改，从而造成失误。

而有的失误，会直接造成试剂耗材的浪费，甚至是影响最终的结果。

不能等写异常记录报告的时候再追悔莫及。

因此，出于带教责任，我清楚告知他：“有的步骤对操作要求苛刻，请你最好不要在我做事的时候打断我，有什么问题你可以现场问任娜，或者记下，下来的时候再问我。

操作指南就在你手边，你可以先大致了解。”

我的语气其实很温和礼貌，但何运兴的脸上闪过一丝尴尬，整个上午，都不再问我们问题。

“好像一直会遇到”

早上出门赶时间，我既没来得及在家里吃早饭，也没准备午饭餐盒。

一上午忙碌，等我从实验室出来已经十二点二十，毛康他们早就先一步去了食堂，饥肠辘辘的我正准备叫任娜带上何运兴一块儿去吃饭，就见任娜从冰箱拿出她家里人给她准备的午饭，咻地一声举到我面前炫耀说：“家里的腊肠，吃吗？”

我感激的泪水从嘴角流下来，只好单独和何运兴一起去食堂。

气氛有alittlebit微妙。

我怕我给新人造成了一定打击或否认感，就率先破冰道：“园区很新，虽然远了点，但很大，食堂都有好几个，味道也不错，除了贵没毛病——但公司有餐补，所以还可以。”

何运兴也不好不搭理我，但我没想到他开口便是抱怨：“远了点？简直是荒郊野岭啊，我开始是不想跑到这种偏地方来的，但公司确实还不错，本科生待遇也不差。

你们每天都要工作到十二点过吗？这强度也太高了吧，都没什么时间休息了。”

我的笑容淡了一些，虽然没法反驳他的话，但我也没必要和他“同仇敌忾”

，只是解释：“不是每天都到这个点，得依项目。”

进了食堂，我看见已经打好饭吃了一半的毛康、梁一晴一行人，还有个我早上匆匆见过一面的女生，应当是他们组新来的小白。

我打过招呼，让他们帮我们留个座。

食堂人多，我随便打了几个菜就坐下来，又冲何运兴招手，告知他我的位置。

没想到这时，何运兴背后正好错开一个挺拔身影，高过何运兴一头，隔着何运兴和我对上了视线。

司昊脚步一顿，可能以为我在叫他，就带着他身边三两同事一起朝我们走了过来。

其实销售和技术支持的关系算是比较紧密的，都有对接客户的工作需求。

我和司昊没有共事机会，完全是因为我级别——或者是我项目的级别不够。

梁一晴打了招呼，毛康也热情：“司老师，今天正点儿吃饭啊？”

“是啊，真不容易，终于不啃面包了。”

司昊把他的餐盘放在我旁边，“没人吧。”

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