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“毛哥不是说过吗，司老师早两年就是因为太体恤下属、太实在，才成了麻烦事儿最多、待遇最跟不上工作量的那个。

好在忌惮他能力的前副部跳槽了，他们部长才没了顾虑，赶紧把他提了上来。”

毛哥就是毛康，另一位在技术部成立之初从研发调任过来的硕士，虽然他和梁一晴同样是项目组长，但他在公司就职的年限要更长一些。

既然话头都递过来了，同席的毛康也就接着说：“我之前在研发做过几个司老师跟进的项目，别的不敢说，司老师确实周全，也不是所有销售办事儿都能让人舒心，有的那就很烦人，对吧，司老师不烦，这跟他是技术出身也有关系。”

司昊居然是技术出身，我倒是有些惊讶：“司老师也是我们专业的？转行去做销售了？”

毛康答说：“具体什么专业我忘了，但本科是学我们这行的，毕业干了两三年吧，又回去读了市场营销管理的硕士，再之后就到了我们公司。”

“管硕啊。”

我对司昊的印象再次好了一点。

“他特别上进。”

毛康点头，又叹了口气，“不过司老师今年年末挺不容易的。

我们这天坑领域和纯医疗行业不同，技术难有重大突破，资源也有限……就说咱们分公司这边，刨开老板谈的头部业务，剩下的，他一个人每年就要贡献二十个点的销售额！

他部门多少销售？上百号人！

真够厉害的，要不是念在蒋部长提携，他手上的资源完全够他出去单干。”

“大环境不好，好多公司年底负担重，就拖时间压付项目尾款，都想挨到明年再掏钱。

司老师手上就有这种，不管项目大小吧，只要公司收不到尾款就不能算进他的年终业绩，今年过年……司老师起码少拿这个数吧。”

我抬眼，就见毛康低调抬起一只手比划，单走一个六。

同事们聚在一起讨论薪资是公司大忌，但大家又忍不住八卦，只好压低声音眨巴眼：“……六千还是六万？”

就在我也认为是六万的时候，毛康啧声：“六位数！”

卧槽！

大过年的，谁都指望拿了奖金回家快乐，这换我不得气死！

还只是少拿的部分，那司昊年终总共得有多高啊？这个消息无异于惊涛骇浪，把我这个十三薪小垃圾按死在沙滩上。

我非常共情地替司昊心疼起钱，平复了下心情才问：“司老师多少岁啊？”

任娜一扬手机，抢答：“问过营销部的家人了，司老师三十三！”

司昊的个人能力当即在我心中具现化为人民币，我感慨：“牛比，我做一年牛马都赚不回人家一个少给的年终奖金！”

“没关系，你比他小十岁呢。”

毛康一边怜爱我，一边顾影自怜，“别说年终，我一年能赚人家四分之一个年薪吗？哎，别气馁，指不定你十年后……”

我摆手：“人贵在自知之明。”

毛康一拍桌子愤懑道：“都怪行业天花板太低！

做技术的也就这样了，人家转行是真明智啊！”

是啊，行业天花板太低，个人能力也不行，别说十年后，再过两年我都不知何去何从，总不能做一辈子底层工作吧，拿什么养老啊。

大四时，我像大多毕业生一样迷茫，容易人云亦云、随波逐流，可我一不想做学术，没那头脑，二不想进体制，实在卷不过。

偏偏在我选择工作这年，我爸妈生意遇到点波折，曾经的小康家庭遇上经济危机，我一边庆幸自己选择打工，能有一份独立收入，一边也被现状套牢，不敢轻易跳槽……算了，这些事交给明年的我来烦恼。

及时打住不给自己徒增焦虑，我现在的首要任务只有闷头吃饱。

五点半，年会正式开始，我们这区域分公司的老板拿着话筒上台做年终总结，并且开始绘制他的年度巨作，大饼。

有的人左耳进右耳出，我压根儿没听，满心都在埋汰——这玲琅满目的珍馐美馔，怎么就不能给入席的人发双筷子呢！

我狠狠记下了。

下回自备筷子，人在外面不能委屈了自己。

老板逼逼赖赖终于说完，祝酒辞一讲，大家举杯敬明天，表演也轰轰烈烈开始，服务员总算把欠我们的筷子送上来了。

开席，我立马往嘴里炫，吃饭不能耽误一会儿抽奖和抢红包。

厅里有种锣鼓喧天鞭炮齐鸣的氛围，我很想挂上我的耳机，但我知道要不了多久就会有人来走桌敬酒，并且必然是老板带头，所以没敢。

由于生产中心的年会不和我们一起开，因此我们实验中心的座席就被排在后厅，技术部更是后中之后。

实验中心被安排在后厅是因为做技术的都是世外高人不谙世事，看公司运维部的程序员坐在前面就非常拘谨、不合时宜。

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