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第97章 树挪死人挪活（第1页）

在传统观念里，“树挪死，人挪活”

仿佛是一条不可撼动的铁律，时刻告诫着人们安稳至上，莫要轻易变动。

但我却坚信，无论是人还是树，只要在合适的时机勇敢做出改变，都能迎来新生。

我有一位邻居，曾在一家国营工厂默默耕耘了二十余年。

每天清晨，天边才泛起鱼肚白，他就跨上那辆吱呀作响的破旧自行车，一头扎进凛冽的寒风里，骑行好几公里去上班。

一进工厂，震耳欲聋的机器轰鸣声瞬间将他淹没，空气中弥漫着刺鼻的油污和铁锈味。

车间里的光线昏暗，他每天就在这样的环境中重复着单调的操作，一干就是十几个小时。

这些年，时代飞速发展，可工厂却像一艘破旧的老船，在市场的浪潮里摇摇欲坠，效益每况愈下。

工资常常拖欠，有时候甚至连孩子的学费都凑不出来。

劳保用品也发不出来，工人们在充满危险的环境中作业，却没有基本的防护。

那天，我在楼道里碰到他，他满脸愁容，唉声叹气：“这日子真是越过越难，工资又没影了，可我在这儿干了大半辈子，出去又能干啥呢？换个地方我怕适应不了，万一过得还不如现在咋办？”

我安慰道：“要不您去参加些技能培训，现在市场变化快，多学点新东西说不定能有转机。”

他苦笑着摆摆手：“都这把年纪了，哪还有精力学那些新玩意儿，算了算了，走一步看一步吧。”

果不其然，工厂最终还是倒闭了。

那一天，他失魂落魄地站在工厂门口，望着那扇紧闭的大铁门，心中五味杂陈，过往的奋斗与付出似乎都随着这扇门的关闭而化为泡影。

后来，他不得不去人才市场找工作。

人才市场里人头攒动，喧闹嘈杂，他在各个摊位前徘徊，看着那些年轻充满朝气的求职者，心中满是自卑。

招聘人员扫一眼他的简历，便冷淡地说：“我们需要会数控编程的，你这经验不行。”

“你没有相关的证书，不符合我们的要求。”

晚上回来，我碰到他，他满脸沮丧：“今天去人才市场，全是年轻人，招聘的岗位我大多都干不了。

人家问我会不会数控编程，我听都没听过，简历投出去好几份，一点回音都没有。”

我鼓励他别灰心，可他只是无奈地摇摇头，拖着沉重的步伐回了家。

我的闺蜜，经历却截然不同。

大学时，她学的是会计专业，毕业后顺利进入一家企业做财务。

每天坐在办公桌前，对着密密麻麻的账目和报表，生活按部就班，虽然安稳却总觉得少了些什么。

有一次我们聚会，她皱着眉头说：“每天重复这些工作，我感觉自己都快变成机器了，一点激情都没有。”

工作两年后，一次偶然的机会，她接触到新媒体运营，瞬间被其充满创意和变化的工作内容吸引，当即决定转行。

得知这个消息，家里炸开了锅。

家庭聚会上，父母苦口婆心地劝她：“闺女，会计多稳定啊，你现在转行，一切都要从头开始，太难了。

而且你都工作两年了，放弃多可惜。”

闺蜜却坚定地说：“我知道难，但我不想一辈子都做不喜欢的事。

现在还年轻，试错成本还低，我想为自己的兴趣拼一把。”

朋友们也纷纷劝阻：“别折腾了，万一新工作干不好，后悔都来不及。”

闺蜜笑了笑：“不试试怎么知道呢？要是一直待在舒适区，我才会后悔一辈子。”

下定决心后，闺蜜开启了疯狂的学习模式。

每天下班后，别人在逛街、追剧，她却坐在书桌前，对着电脑屏幕，一边看教学视频，一边做笔记，遇到不懂的地方反复观看，还在网上搜索各种资料补充知识，常常学到深夜，眼睛布满血丝。

周末，她还报名参加各种线下培训，在培训课上，她总是坐在第一排，积极和老师、同学交流，结识了不少同行，大家组建了学习小组，互相分享经验和资源。

有一回，她兴奋地给我打电话：“今天在培训课上，我认识了一位资深运营，跟他聊了好多，学到了好多新的运营思路，感觉打开了新世界的大门。”

一开始，她在新公司只是个小运营助理，薪资还比不上从前，每天的工作就是帮忙整理素材、发布简单的文案，琐碎又繁杂。

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