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第83章 高层变革推动体制重组（第1页）

张宇对金融改革的稳步推进，带来了联盟经济结构的优化和绿色产业的蓬勃发展，但他清楚，光靠金融领域的改革是不够的。

东亚联盟的体制依然存在着一些弊端，行政效率低下、资源分配不公等问题依旧阻碍着深层次的改革。

因此，他决定进一步推动高层变革，着力于政府机构和管理体制的重组，为联盟的长期发展铺平道路。

清理冗余机构，提升行政效率

张宇首先针对各国政府内部的冗余机构进行整顿，开展了一场大规模的机构精简行动。

他成立了一个专门的“行政效率评估小组”

，由联盟内各国的代表组成，负责对各国的政府机构进行评估，识别出那些职能重复、效率低下的部门，并提出精简和整合的建议。

这项措施在东亚联盟各国引起了不小的震动。

一些政府官员对此心生不安，担心失去职位或影响自身的利益。

然而，张宇坚持认为，只有精简机构、优化资源配置，才能让政府运转更加高效。

为了让改革顺利进行，他向各国领导人说明了此次变革的必要性，并表示，政府应当成为服务人民的高效机器，而非官僚体制的庞然大物。

经过一番清理和整合，许多冗余的机构被裁撤或合并，行政效率显着提升。

各国的决策速度也得到了提高，资源可以更加及时地分配到急需的领域。

张宇对此表示满意，他认为这只是第一步，未来的行政改革将继续深化，推动政府职能的现代化。

推行绩效考核制度，强化责任意识

为了进一步提高官员的工作效率和责任意识，张宇提出了一项全面的绩效考核制度。

这一制度不仅对各级官员的工作成效进行量化评估，还将考核结果与晋升、奖励直接挂钩，确保真正优秀的官员能够得到提拔，而不作为者则会受到惩罚甚至免职。

绩效考核制度的实施让官员们的工作态度发生了明显变化，他们不再消极怠工，而是更加积极地投入到工作中。

张宇强调，官员的首要职责是服务人民，只有为人民的福祉做出切实的贡献，才能获得晋升和奖励。

他指出：“一个政府的好坏，不在于其机构的庞大，而在于其服务人民的效率。”

在绩效考核制度的推动下，各国政府部门的工作效率大幅提高。

许多市政工程和基础设施项目的进展速度显着加快，人民的生活质量逐步改善，社会满意度也不断提升。

张宇相信，这一制度将会为联盟的长期稳定发展提供坚实的保障。

资源共享与地区协作

张宇还意识到，各国之间的资源分配不均和发展不平衡问题，已经成为东亚联盟内部的矛盾源之一。

为了促进联盟内部的和谐，他提出了“资源共享与地区协作”

政策，希望通过资源共享、优势互补的方式，带动落后地区的发展，实现共同繁荣。

在张宇的提议下，联盟内一些资源富饶的国家和地区承诺将资源以优惠价格提供给其他国家，帮助其解决生产原料紧缺的问题。

同时，联盟内部还成立了多个跨国项目合作小组，负责统筹联盟内的重大工程，协调各国在基础设施建设、教育、科技等方面的协作。

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