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第35章 煤矿新事物（第1页）

其后四个承包人均向矿上签订了合同，合同签订了后，四个承包人分别行动，在一周内加上原有的人员，分别将自己工作面的所需人员全部组齐到位，人员齐了安全压力也出现了，因为新到矿的人员，有一部分人是第一次参加煤矿工作的新工人。

所以程山阳找到尹术成，跟他说道：“尹老师！

现在矿上劳动力组织问题解决了，新的问题出现了，除了进矿工人签订劳务合同手续外，一般简单的上岗培训也得完善一下，这个工作我两个都可以完成，关键是找李矿长，在主办矿安全科找到教材”

。

“对！

这个问题该立即解决，安全科找教材，我去落实，这样你就要辛苦了，尹老师！

你不用客气，安全生产不分家的道理谁都清楚。

很快到了月底，根据财务部门出来的报表显示当月出现了亏损，出现了这个情况，李红伟组织召开第二次矿办会。

在会上他说道：“我们到五，七煤矿已经一月了，经历开工后劳动力严重缺员，好在程矿长及时建议，采取责任承包方式解决这个难题，在下旬人员齐了，但新工人技术上差异，产量达不到熟练工效果，导致这个经营情况出现亏损，我认为这是正常现象，现在新的一个月开始了，我们要认真组织好生产，我们创收项目主要就是多生产，控制成本在其次，为了把下月工作完成的更好，请大家发言”

。

“刚才李矿长说了，我们接手第一个月岀现了出现了亏损，按实际情况分析我认为很正常，一是春节过后，年初开班，二是我们才接手情况不熟，三是劳动力严重不足，采取经济责任承包，劳动力组织到位了，但新工人达不到熟练工的工效，这也是产量达不到原因，四是承包人经验不足，尚在摸索中。

刚才李矿长说了，我们的创收项目，就是增加产量，根据目前情况分析，这个月效果肯定会有好转”

。

尹术成发言说道：“矿上分工，我分管安全，本月安全出现五个轻伤，四个违章罚款，根据这几个轻伤，违章罚款均是新进矿的新工人，根据这个现象分析，加强新工人安全知识培训还有待提高”

。

“我分管后勤，在这个会上说一下，你们各个部门在开会调班时强调一下，不要频繁调换宿舍，尤其是才进矿的新工人，这样不好管理，还有注意环境卫生，在食堂就歺，剩饭剩菜不要乱倒，倒在指定地点”

。

会上还研究了其它相关事项。

新的一个月开始了，产量有了一些提升，效果不明显，这时程山阳找到几个承包人研究，问题出在哪里，尤其找到农协工承包人，古三兴，古三兴说道：“他发现了一个现象，也不知道是不是这个问题，我也试图调整一下，主要是新招的工人安排在一起，老工人在一起，新工人产量始终不理想，而且工作面撵不到一致操作也有难度”

“这有何难，你把新老工人配撘一下签一个师徒协议，在不影响老师收入的前提下，这个问题就解决了，工作面都承包给你了，为啥叫经济责任承包，你完不成任务，与超额完成了任务，矿上结给你单价有很大的差异，拿给你的承包合同你的怎么不认真分析呢？”

“程矿长！

你一语点醒梦中人，我马上按你说的办法试一下”

。

“记住！

不能影响老师收入为前提，收了徒弟要影响收入，谁还愿意收徒弟？”

。

“你说的话是这个道理”

。

“你试一下，有效果大家就这样办”

。

结果一试，果然见效，一下就在他工作面全面铺开了，产量一下就提升了，然后也把办法介绍给其他其他几个承包人，效果不是很乐观，但总的效果也不错。

这天燕芬姐来到办公室，问道：“到矿工作了要到一个半月了，你都来看看姐姐，你好忙吗？”

。

“忙不忙？你是知道的，你们几个我都没单独去看，自己的姐姐看没看都一样，这次来确实太累了，到现在工作都还没理顺，你是知道的”

。

"

你忙我们大家都知道，五，七煤矿情况你不清楚吗？”

。

“晓得些，不全部清楚，来都来了，也只得硬起脑壳干起走了”

。

“姐姐知道你性格，我不打扰你了”

半个月后，矿上来了通知，是叫李红伟到省城疗养院休养的事，当时党和政府给重点煤矿工人，有个特殊优惠待遇，煤矿工人中先进模范基层干部，每次疗养院有固定床位，所以通知李红伟去疗养，李红伟接到通知，工作交待都没说就走了。

程山阳知道后，找到吴中付，尹术成开了一个碰头会，他说道：“这个李矿长心情好激动，招呼不打，工作也不办个交待，就跑到省城找享受去了，他走了家里工作我们还得干起走”

。

“这个人，我们三个都应该是他找矿长要的，这种性格连个招呼都不打，好使人寒心”

。

尹术成说道，他说了，我们的活也是一样，没说也是一样，他走他的，我们干我们的”

。

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