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第六十一章 管理经验欠缺的老板（第1页）

在家休息一晚的林涛，吃过林母早起准备的早饭后，才开车去往公司。

到了公司，林涛发现公司楼层的另外半边办公区，已经有物业的人员在做清洁，他感叹大家的工作效率挺高啊，昨天会上刚说的事情，今天就已经在办了。

工区里员工们基本都已在工位开始工作了，今天自己到的反而有点晚。

林涛发现自己一半天不在公司，公司仍然在井然有序的运行，除了一些时候自己必须在场，其他时候自己在不在公司好像并不重要，大家都在做自己既定的事情，没人关心他是否在办公室。

坐在自己办公室，打开电脑，林涛发现人工智能程序已经使用林涛账号获得了五子棋8段的等级，现在因为房间名被引诱进入房间的人已经很少，这个房间估计在平台上已经有名了。

账号想刷到9段，只需要继续找玩家对战即可，可林涛自觉已经没有任何意义了。

在确认五子棋对于程序来说已经完全没有难度，林涛决定让人工智能程序转战围棋。

无论是国内还是国外，围棋的知名度还是更高点，尤其是在东方文化圈影响的国家，围棋更是一个具有国民认可度的棋类游戏。

等到人工智能程序在网络上难逢敌手之时，自己也搞一个邀请赛，让世界各地的围棋高手来长安和自己的程序对局。

到时候将这个邀请赛作为星辰科技的人工智能技术展示的一个平台，让所有人都认识下星辰科技。

酒香也怕巷子深，再好的技术也要注意宣传推广，该采取的手段林涛是不会放弃的。

还是和之前一样，先让人工智能程序训练认识围棋游戏规则，等待程序了解了围棋规则之后，再让程序去和电脑对局，循序渐进，着急不得。

企鹅游戏平台五子棋区，众多爱好者们发现那个叫做二木的讨厌鬼终于离开了，对方24小时对局，一句话不说，已经没有几个人可以教育他了，现在对方终于离开了，大家再也不用被那个房间名恶心了。

等到林涛将人工智能程序安排好，郑东却忽然来到办公室，手里还端着笔记本。

郑东也没客气，直接走到林涛身旁，将笔记本放在桌子上，指着屏幕对林涛说：

“林涛，你看下这个问题，昨天我们组在讨论项目的时候，发现的问题，昨天大家加班处理了好久，效果还是不理想。”

林涛看着郑东屏幕上的代码执行结果，很明显代码在做信息提取内容时出的问题。

林涛打开郑东的项目，查看代码。

郑东团队的语言知识库是基于国家科研成功综合语言知识库来做的，原项目对汉语的各个语言单位的涵盖词法、句法、语义各个层面的系统语言知识，填补了语言信息处理领域汉语语言基础资源的空白。

郑东他们团队则是在国家项目基础上，将原库进行二次处理，用计算机语言来理解和表示汉语文本。

林涛查看了一遍代码之后，一时也没有发现什么问题。

代码在使用国家项目库中提供的方法做信息提取时，提取出来的内容是符合输出标准的。

问题出现在接下来使用代码处理提取后的信息时，处理后的内容与原始文本内容出入不小。

林涛让郑东先在一旁坐下，他也需要时间来思考这个问题的关键所在。

文本内容的提取，提取内容整理，整理后的内容转译......

林涛从整套逻辑的上游出发，一点一点去分析逻辑，期望可以发现某些非正常的点。

直到林涛看到内容转译时的某个对比算法时，他才算明白过来差错出在来哪里。

郑东的对比算法，里面有一处使用来某个贪心算法，只是在局部获得了最优解，并没有完整对比所有数据，所以导致转译后的结果和原始文本内容有差异。

林涛抬头对郑东说：

“郑哥，问题找到了，错误还是出在了算法上，就在你代码文件的865行。”

郑东听到林涛的解释，赶忙找到对应行数的文件，在看到对应行的算法代码后，他几经思量，忽然一排脑门。

“对啊，这块怎么能如此对比？我看下谁写的代码。”

从编辑器提示，他查到代码编写人员后，有点尴尬的摸了摸鼻头，干笑几声，对林涛说：

“好了，既然问题解决了，我回去和组员同步下，这样的问题大家以后都需要关注下。”

林涛看见他的表情，自然已经明白了事情的真相，他没做评价，只是叮嘱道：

“郑哥，项目的进度要保证，质量更不能马虎，项目质量直接与后面深度学习算法训练质量有关呢。”

郑东神情一紧，点头道：

“嗯，明白，我先回去了。”

能看出郑东的压力蛮大的，手里的这个项目是他们团队接触过难度最大的项目了，团队里的所有人每天都很拼，希望早日完成项目证明团队的价值。

看着郑东走向门外的身影，林涛明白对方现在压力很大，对于他们在做的项目，林涛是挺上心，想早点看到项目成果。

但看来也不能逼的太着急，他们组都是一帮新人，虽然自己会偶尔过去给指导下，可组员们平时压力也很大，再加上林涛这个公司老总关注度高，这帮年轻人都心里憋着一股劲在拼。

林涛反思自己是不是对员工要求太过严格？自己不能用自己的标准要求所有人，只要员工能在自己的指导下保质保量完成任务就可以。

星辰科技应该更关注新员工的成长，无休止的工作员工受累，更会对公司产生怨言。

想到前世在大公司时，各团队内都会有内部的员工培养机制，包括以老带新、内部培训、内部分享、读书会等不同形式的培养方式。

星辰科技现在在这一块基本还算是空白，林涛反省自己也不能只将注意力放在技术开发上，在公司管理方面，自己也需要多花时间去学习。

当林涛的念头转向管理，他就发现星辰科技现在只靠吕青一人管理所有事情，远远不够，一个年营收以亿计的企业应该有完善的内部管理机制。

想到这里，林涛在电脑上打开word，将自己能想到的所有事情都先列出来，这些事情很琐碎，林涛敲起键盘就停不下来。

公司内部的改革不是一朝一夕就能够完成的，而且管理人本来就是一件很麻烦的事情。

林涛准备先整理出一些待改进的点，然后再出一份系统性的报告，到时候方便和公司内部同步。

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