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而这样的战略对于公司这些人精来说再熟悉不过了，当初吴悦提升范秘书的时候他们就已经有了警觉，而这次要在雕塑部单设泥塑部，叫一个新人李飞来管理，总经理的意思当然再明白不过。

曹主管在得到吴悦的建议通知后就知道了这一天到了，该轮到他了。

他早就知道这一天会来，才有了和李飞较劲，只想再拿出点成绩来。

可事实表明，他错了。

至少是在技术上他真的不如李飞。

如果李飞真的坐上了什么泥塑部主管，他这个雕塑部主管也就会慢慢发展成跑腿的了。

“……出个主意吧？怎么才能搞掉李飞？”

曹主管问和自己一样集团派下来的挺好不错的同事。

正文人都为己曹主管很谦虚地提出一个即严肃又儿戏的问题。

“你不是把他搞的差不多了吗？”

同事调侃道。

“雕塑是他的专长，这方面搞不倒他。”

“那就把他弄到其他部门去，不信他什么都会，让他学非所用，看他还怎么牛？”

同事也是随口一说。

“对啊……设计部！”

关键时候曹主管智商忽然超高水平发挥，李飞对设计一定不在行，一想到这里，眼前一亮，决定把李飞弄到设计部去。

“我可只是说说啊。”

同事看他真当了真忙道，“出了事可别找我啊！”

“你可是帮了我大忙了啊，谢谢！”

曹主管拍拍你同事的肩膀，答非所问，然后满面春风地走了。

来到吴悦的办公室，曹主管一改往日对李飞的态度。

“总经理，我不反对在雕塑单设个泥塑部，也不反对李飞来当这个主管，相反我还会全力配合。

不过，我想提个建议。”

说到这不说了，注意着吴悦的神情变化。

“你说。”

吴悦没什么变化。

“……嗯，是这样的。

据我这段时间对他的了解，李飞这个人在雕塑这方面是个行家，我给他当副手都合适。

不过，总经理也知道，雕塑部门直接关系到公司的利益，还得公司自己的人来把控，我觉得目前另一个职位更适合他。”

“什么职位？”

吴悦轻声询问道。

“总经理，您知道吗，设计部的李正那个构思的灵感就是李飞提供的。”

“是吗？还有这事？”

其实吴悦早就听范秘书说了。

“当然是了，不会错的，我认为，目前公司最主要的任务就是华正雕塑方案，我还听说设计部那帮大学生没有一点实践经验，根本起不了什么作用，连李正这样的外行都比他们强，这说明什么问题？”

曹主管边说边观察吴悦的表情，接着道，“这说明经验对设计师是非常重要的。

另外，华主管在学校搞的是园林设计，对雕塑是外行，与业务相关的实践经验比那帮学生强不到哪里，更别说管理经验了，因此，设计部需要几个经验老道的人加入其中，这对那帮学生们的快速成长有很大的好处。

所以，我觉得李飞最应该呆的岗位就是设计师，而且他画画还非常好，有什么构思随手就能画出来，总经理你说，他是不是该当设计师？”

心里却想，画画好不代表会设计，他认定李飞对设计根本就是一窍不通，所以想出这个办法把他踢到设计部去，让他有劲没处使，混不下去自己走人。

曹主管这么做很正常，他从来也没认为自己是个光明磊落的人，所以他认为人不为己，天诛地灭。

他都四十岁的人了，决不能在这个当口容许一个时刻窥视自己职位的人出现在自己的身旁。

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