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第2章 摩擦摩擦（第1页）

等第二天施雅冉回宿舍换好工作服，准备到店里上班的时候，肖中岩让她先去他办公室一趟。

施雅冉拿出许久不用的车钥匙到一楼车库里推出自己的小电驴。

她刚进办公室，肖中岩就直接问：“下一期店长培训你要不要去？”

施雅冉可以对天发誓，她才迟疑了一秒，只是轻轻皱了下眉头，就气得肖中岩瞪圆了眼睛骂道：“你就是扶不起的阿斗，要不是我看你是个女的，你在我手底下这么混，我早就揍你了。”

施雅冉是非常合格的销售，甚至放到市里所有门店里比拼她也是佼佼者，就是这身上的慵懒劲和什么东西放在她眼前都不重要的样子，肖中岩气得很。

施雅冉很聪明机灵，长得漂亮还讨喜，就是不太爱管事担责。

“我这也是为公司着想啊，我做了店长，公司每个月还要多发1ooo块钱给我，那多不划算啊。”

施雅冉撇撇嘴，“我每天老老实实上着班哪里在混了……”

她心里就是排斥门店店长。

虽然做了店长之后，颇有种店里什么事都我说了算的帅气感，但随之而来的却是源源不断的麻烦事。

店长要控制门店报损，要想方设法完成门店业绩目标，要参加店长周会，要每月到公司参加会议……..最重要的是，店长要负责上早班，要每天凌晨5点半爬起来上班，作为夜猫族的一员，施雅冉估计是要靠梦游去上班了。

这话说的真没错，肖中岩没法反驳，他无力地倒在椅背上，好心情被施雅冉消磨了一半，看着她笑嘻嘻的模样，肖中岩哼了一声，那就别怪他辣手摧花了。

“我调了一个人到你们店。”

施雅冉点头道：“看见群里消息了。”

“没什么想法？”

施雅冉摇头，她确实没什么想法，人有了退路也就受不了委屈了，如果叶琳的到来让她不顺心，那无非就是辞职重新找工作或者家里蹲，这没什么大不了的。

肖中岩叹了口气，挥挥手让这头疼玩意赶紧消失。

门店是没有算个人业绩的，也就是说施雅冉再出色也只有门店店长和他知道。

公司有晋升制度，普通员工在职3个月就可以报名储备店长培训，由门店店长和经理进行个人评比，优秀员工就可以参加集训，回门店进行考核，成为储备店长之后6个月就可以报名店长培训，也是由店长和经理进行个人评比，集训完调门店进行考核。

在薪资这一块，“味美”

还有一个福利，员工在职满一年之后，每个月额外补贴是1oo元，两年以上的老员工一个月额外补贴是15o元。

优胜劣汰是每个企业最基本的法则，没有上进心的员工也不能要。

如果这次施雅冉不去参加店长培训的话，等施雅冉上了两年老员工的信息资料册时，公司发现她还只是个连店长培训都没参加过的储备店长，那么就会判断她是个没有能力的员工，甚至就像肖中岩说的那样她是没有上进心，在门店混日子的员工。

肖中岩不想没了施雅冉这一名大将。

他叹了一口气，在微信里找到王千文，把叶琳调到康安店的主意也是在她离职前想出来的。

-真的如你所料，这破小孩还是不想去参加店长培训。

-哈哈，她是我在职5年来遇到的最难管理的人了，面上乖巧得很，骨子里拧得很，鬼主意又多，做错了事脸上就委委屈屈的，一口一口撒着娇。

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