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第67章 团队磨合（第1页）

新伙伴的加入为苏宇的团队带来了新的活力和希望，但同时也带来了一系列需要解决的问题。

团队的磨合并非一帆风顺，在这个过程中，他们遭遇了不少的挑战和困难。

最初的日子里，大家在性格、习惯和作战风格上的差异逐渐显现出来。

赵刚性格豪爽直接，行事冲动，常常在没有充分计划的情况下就急于行动。

而叶灵则较为内敛，思考问题细致入微，她更倾向于在行动前做好充分的准备和风险评估。

这导致在一次针对“暗影联盟”

的小规模突袭行动中，两人产生了严重的分歧。

“我们不能再等了，必须立刻出击！”

赵刚挥舞着手中的武器，大声说道。

叶灵却紧皱眉头，反驳道：“这样贸然行动，只会让我们陷入危险之中。”

苏宇夹在中间，试图调和两人的矛盾：“大家先冷静一下，我们需要综合考虑各种因素。”

然而，赵刚根本听不进去，他带领着一部分支持他的队员直接冲向了目标。

结果，正如叶灵所担忧的，他们遭遇了“暗影联盟”

的埋伏，损失惨重。

这次失败让团队的气氛变得沉重而压抑。

大家开始对彼此产生了怀疑和不满，团队内部出现了信任危机。

“如果不是赵刚擅自行动，我们也不会遭受这么大的损失。”

“叶灵当时为什么不更坚决地阻止他？”

各种指责和抱怨的声音在团队中蔓延。

苏宇深知，如果不能解决这些问题，团队将分崩离析。

于是，他决定召开一次紧急会议，让大家坦诚地交流自己的想法和感受。

“我们是一个团队，遇到问题不能相互指责，而是要共同寻找解决办法。”

苏宇严肃地说道。

在会议上，大家逐渐放下了心中的成见，开始反思自己的行为。

赵刚也意识到了自己的冲动带来的后果，他诚恳地向大家道歉：“是我太鲁莽了，以后我会多听大家的意见。”

叶灵也表示：“我也应该更主动地表达自己的想法，而不是只在心里担忧。”

经过这次深入的交流，团队的氛围有所缓和，但真正的磨合还需要时间和更多的考验。

在接下来的训练中，由于每个人的能力和特长不同，训练计划的制定也成为了一个难题。

孙明作为学者，身体素质相对较弱，在高强度的体能训练中常常感到力不从心；而陈峰虽然武艺高强，但对于魔法的运用却一窍不通。

为了让每个人都能在团队中发挥出最大的作用，苏宇和林娜花费了大量的时间和精力，为每个成员制定了个性化的训练方案。

孙明则利用自己的知识，为团队提供了关于“暗影联盟”

的更多情报和战略分析，让大家在战斗中能够更加知己知彼。

在一次模拟战斗中，团队成员之间的配合出现了严重的失误。

原本负责掩护的队员没有及时到位，导致主攻队员陷入了敌人的包围。

“为什么没有按照计划行动？”

“我以为他能自己应对。”

这样的争吵再次让团队陷入了混乱。

苏宇大声喊道：“停下！

我们不能在战斗中互相指责，而是要在战后总结经验教训。”

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