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第37章 产生好感（第1页）

“好的好的，明儿就去弄清事实汇报给您。”

易中海告退出后，李怀德重新拿起那份入职表仔细看了又看，最后无奈签了名。

“不管你怎么说，进了采购科就有活儿等着你。”

他微微冷笑道。

采购科。

“来，大家认识一下，这是我们的新同事，名叫李建设，希望大家多多支持他。”

这位讲话的朱科长，已经是年届四旬，看起来颇有男子汉气概。

他对待新同事的态度非常热络，给人一种亲近友好的印象。

“各位好，我是李建设，今后希望与各位一起努力，谢谢。”

李建设的一席话使许多人对他产生好感。

稍后，李建设被引到科长室。

"

李建设同志，你既然来了采购部门，先谈谈你对于这个岗位的感知吧？"

朱科长开始询问。

"

我认为采购部门主要是为了获取公司所需要的各项材料，根据工厂的需求进行采购活动。”

对于这一点的理解，李建设给出了一般性的回答。

朱科长听后点了点头。

“不错，基本就是这样。

接下来说说工作任务，听好了，因为我们轧钢厂规模巨大，采购的压力自然也非常重，所以，你来了之后其他同事的一些负担就将落在你肩上。

这期间你要记住不可以因任务的艰巨度选择放弃，特别是还在试用考察期的首年，如果表现不好，可能就会影响到你在公司的继续工作。”

他说道。

对此安排和挑战，李建设坚定地表示接受。

他有更重要的事要办——探寻父亲离世背后的**。

朱科长进一步解释，“我们这儿粮食，蔬菜等都需要采购保证，特别是肉类，我们需要派专门人手跟进处理。

从今往后，你会成为我们的‘肉组成员，你们的主管叫马忠，你可以直接称呼老马。

刚刚你应该已经看到了他。”

对于这份工作，李建设点了点头接受了。

朱科长暗自心想：“一个不知轻重的年轻人，进肉组会让你了解什么叫做头疼。

副厂长已经亲自给我打过招呼，要‘多多关心你’了。”

然后。

李建设来到了肉组工作，发现他的上司马组长已近五十岁，其他的成员都在三十岁以上，并且都已是有着丰富行业经验的老员工了。

看着不到二十岁的李建业加入了他们，这些员工们心里大概也知道是什么状况了。

"

小伙子，进入我们的肉品部门，你要准备好应对辛苦的事情哦。

"

一个员工笑着对他说，"

我们肉部门在供应室里有个绰号——‘辛苦大队’，采购的压力最大，完成不了会被扣工资的。

不过因为你刚开始上班，如果你失败了的话可能会提早被辞吧."

"

但别紧张，我们的领导老马人很好，对待新手往往都很关心，一般都不会压得太厉害，"

他接着说，言语之间让其他的工作人员纷纷笑出了声。

这种笑并非善意。

尽管李建设感受到同事们笑声中的恶意，但是坚定地说，“我会努力工作的，一定不会让大家失望！”

这些话又让同事们笑了，认为他是过于自信，没有见识到困难。

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