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第12章 蔓莎服装（第1页）

“这衣服，这衣服当然大家都说好，很漂亮，很有气质，很合身，很高雅，很……”

黄文斌纯心想要拍马屁，可搜肚刮肠也没找出几个好词来，“总之就是很好看，我从来都没见过这么好看的衣服。”

想一想似乎不太恰当，又说，“其实仔细一看，也不止是衣服漂亮，主要是大小姐长得好，身材好，所以才有这个效果。”

“看来效果还不错，没有枉费我的一番心血。”

丁诗诗坐着大班椅，两条又白又直的长腿架在桌子上，黄文斌忍不住多看两眼，丁诗诗就说，“别看了，这是prada的高跟鞋，没你这么大号的。”

谁在看高跟鞋啊，黄文斌在心里吐糟，再说没我这么大号的是什么意思？难道我想买来自己穿咩？黄文斌可不记得自己有这样的嗜好。

“总经理，现在快要年末了，财务人事都很忙，业务很多，您是要全部过目呢还是重点挑出什么来？”

“真是麻烦……全拿过来吧。”

丁诗诗在椅子上扭来扭去，不断变换方位展示双腿，“人事还好，财务才麻烦呢，我对公司财务一窍不通，万一他们坑我怎么办？”

那你还拼命把财权拿过来干什么！

黄文斌当然不会这么说，他说的是：“反正苗总也要签字，财务的单据随便看看就行，以后等熟悉了才能看出门道了。”

反正业务部会踩着额度来报销，多几千少几千的，分下去每个业务员也就是两三百快而已。

“倒是人事那边，现在要出绩效评价，这可一点都不能马虎，关系到以后能不能提升级别。”

最重要的是，罗总最喜欢在绩效评价里面玩花样，有一次黄文斌接了个紧急任务，几个被派来的实习生出工不出力，黄文斌狠狠地骂了他们一顿，总算是赶在限期之前完成了。

结果绩效评价里面就被写上‘虽然能出成绩，但下属怨言很大。

’有机会可以升行政部杂务科副科长的时候，就被罗总以‘需要加强领导能力’为理由否决了。

“我哪知道公司谁表现好谁表现不好。”

丁诗诗说。

“这个很容易，如果只有评分的，那一般没什么问题。”

黄文斌说，丁六根花了大钱搞的这个人事系统，毕竟不是全无作用，“但是如果有评语，特别是那种半咸不淡的评语，就有问题了。”

“半咸不淡的评语？比如说呢？”

丁诗诗问。

“比如‘有时候不注意个人卫生’，或者‘喝酒的时候控制不住自己’。”

黄文斌给丁诗诗详细解说，不注意卫生刷掉了一个公司的十年老员工，把罗总的外甥送上了仓管的位置，喝酒控制不住自己更是打掉了12年业务部成绩最好的精英，让罗总以前的司机成了业务部第一组的组长。

“原来是这样。”

丁诗诗站了起来，“要不是有你在，我自己不知道要花多少时间才能弄清楚这里面的道道。

有评语的绩效，我全部都打回去，让罗总慢慢忙乎。”

“这也不好，太不给罗总面子了。”

黄文斌说了一大通话，就是为了把话题引导到这里来，“只要找个借口，把那些绩效全都压下来不签名，罗总自然会着急。

等到12月31日系统就要关闭了，再把他找过来。

就说时间来不及了，评分照算，评语先不要，他就明白了。”

“啊，原来还有这一招啊。”

丁诗诗说，“你真的是实习生吗？怎么什么都懂。”

也不等黄文斌回答，连珠串一样说下去，“可是要找什么样的借口好呢？绩效的话，应该是年底最重要的任务之一，有什么样的借口可以拖着不批绩效呢？”

“那当然有了。”

黄文斌说，“我们东升公司，以前有一个大客户，叫做蔓莎服装，每年都要做几百万，可是今年他们一单生意都没找过我们，还欠了我们老大一笔钱，幸好开拓了几个新客户，营业额才没有下降。

大小姐可以借口去要账顺便挽回客户，就可以把绩效的事情拖着了。”

这当然不是实情，蔓莎服装其实是个空壳公司，几家中小型服装制造厂商的公用马甲。

去年有一单生意大亏特亏，只能破产处理掉。

东升公司生意额没少，因为客户还是那些客户，只是换了个马甲而已。

“哦？他们欠我们多少钱？”

丁诗诗问。

“我记得似乎是五十三万。”

黄文斌说。

这些钱是东升公司历年来的业务往来积款，其中大多数都是虚账。

现在蔓莎服装破产了，东升公司上下都十分清楚，这几十万是根本拿不回来的，财务那边都做了相应的坏账拨备。

外贸就是这样，碰上合适的单子，利润非常丰厚，但要是倒霉，随时都会大亏一笔。

“五十三万？今年公司的利润才一百万多一点，要是我们能够把这五十三万拿回来，利润马上就上升一半啊！”

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