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第49章（第1页）

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秦家的豪宅里，秦爸爸回忆着问秦燕平：“我记得，那什么秦简好像是我们家的公司？他们这么自由的吗？”

作者有话说：

今晚回家比较晚，先日个6000，明天再日1万+！

大家晚安~

以及又有好多读者吐槽我的文名啊……咱就是说我真的想不出来能够吸引读者的名字？要不然大家帮我想想，我们再来个投票？被采用的文名会发一个大红包，欢迎大家踊跃参与！

第26章比拼第一天

秦简？秦燕平思考了一下，回答道：“这应该是我们一家全资控股的子公司。”

秦燕平回忆的时候，秦燕兴已经熟练地搜索起了秦简设计公司的信息，毕竟晋嫣透露过这家公司上过热搜，想来是可以找到相关内容的。

这一找，秦燕兴也有点惊讶：“这家公司确实是太自由了。”

这么说着，秦燕兴开始转述手机上查到的消息：“秦简公司的员工只需要每个月参加一次公司月会，这一天必须全员到岗，剩下的时间只需要接收工作邮件、及时和顾客联系、按时交付设计图纸即可，他们究竟是在公司、在家里还是在旅行路上办公都没有关系，而且公司从总经理到人事财务再到销售和设计师都是这种作息，不因职位有所差别。”

秦爸爸点了点头：“这家公司能够将这种模式延续下去，想来员工们创造的效益还不错？”

秦燕平适时进入了公司内网，翻找了一下秦简的财报：“是还不错，连续五年实现了盈利增长，相比于同类设计公司，盈利率也排在前10%的行列。”

“既然这样，说明这家公司的模式是具有效果的。”

秦爸爸说道：“能赚钱的公司，管他怎么上班呢？”

“爹！

我就佩服您想得开。”

秦燕兴比大拇指说道：“管他黑猫白猫，能抓到老鼠就是好猫！”

“毕竟是创意类工作嘛，也许宽松的环境更能够激发灵感，其实我们旗下其他创意类的岗位也可以进行类似的尝试，业绩达标的都可以自由上班。”

秦爸爸下达了指示。

秦燕平点头：“我去让助理选出来几家公司，尝试一下秦简的模式。”

秦家人在讨论这家公司办公模式的时候，有行动力的打工人已经冲爆了这些工作环境优越的公司。

“怎么回事啊？”

秦简公司的HR刷新了一下邮箱，就发现突然多出来上百封求职邮件，莫名其妙地说道：“怎么今天的简历比之前上热搜的时候还多啊？”

摸鱼之神秦简的总经理则是在海边沙滩接到了金主爸爸的电话。

“老板，您找我啊？”

总经理问着。

“嗯，我看到说秦简的办公模式很自由，但是你们创造的效益还不错，我觉得你的管理理念挺新奇的，所以想请你给集团其他兄弟公司们分享一下你的理念，可以的话明天正好给大家上上课。”

秦燕平说道。

秦简总经理：TM老子现在在夏威夷！

我现在飞回去TAT！

明明最近都不是例会时间和工作汇报之间，为什么老板会突然关注到我？

作为一名管理人员，秦简总经理自然是深谙不让员工干活的管理层不是合格的摸鱼人，在挂断秦燕平的电话后，去机场的路上就电话自家秘书，让她给自己肝出PPT来。

“可是老板！

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