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第二十八章 会议（第1页）

尽管已有预感，但当沈燕带着她的秘书走进六楼的大会议室的时候，原本该有一百多人参加的会议。

里面只稀稀落落地坐了二十几个人，心里还是不免感到一丝寒意，她环视了一下在坐的众人，当中没有刘胖子，也没有张文华，很多下属厂的负责人部门的管理人都没有来。

这是沈燕上任新总经理以来第一次管理层会议，多数管理层都还在观望，或是消极应对。

但许志林还是来了，尽管这个时候许志林还顶多只能算是个技术骨干，只是暂时的替代工程部主管，但她还是感到莫大的欣慰，她眼光扫向许志林的时候，微微一笑，许志林也朝着他微微笑了一下，并坚毅地朝着她点了一下头，以示支持。

沈燕还没来之前，本来还有少许人在交头接耳的议论着什么，当她的眼光扫向众人的时候，里面突然之间变得鸦雀无声了，空气中死一样的寂静，只听到头顶上的风扇吹出的风在呼呼作响，但她却感到如同雷声在天边轰鸣。

该来的迟早会来，看来，一场酝酿已久的狂风骤雨已经开始向着她降临。

沈燕手里还是抱着她那个随身携带的笔记本电脑，据说她这个电脑里面储存了她最近搜集的关于华盛的所有资料，最近几天以来，这个笔记本她没有离开她身边半步，就是睡觉的时候，她都会放在床边，在睡醒之后，她都会打开电脑察看里面华盛各个部门负责人的资料以及目前华盛所面临的处境。

她没有说话，只是低着头静静地围绕着会议室渡步，像在思考着什么似的，走了一圈，最后她走到巨大的落地玻璃前面。

拉开窗帘，俯视着环绕着行政大楼的几座宽敞的厂房。

这个时候，厂房里的工人们正在加班加点地赶货。

透过巨大的落地玻璃，厂房的各大车间里灯火通明，隐隐约约看得到正在车间里忙碌的身影。

华盛总厂有着几千员工，其中大部门都站在生产第一线，这些人大都淳朴善良，他们只知道听命行事，她的决策将决定着华盛的命运，也决定着这些员工的命运。

她越想到这里，就越觉得自己任重道远，管理和技术是工厂的两大脊梁，只有有了好的管理和技术，才能生产出质量过硬模样精美的产品。

正如同琴瑟相和，才能演绎动人的乐章一样，但现在，已经有人明目张胆地挑战她这个总经理的权威。

毕竟，她才只是个二十多岁的小女孩子，在对刘胖子以及很多资深的经理和技术人员面前，她还嫩了点，记得以前沈燕刚开始来的时候，以聊天的口吻问刘胖子如何看待自己的时候，刘胖子只是满不在乎地说道：“你还很年轻，慢慢来。”

在刘胖子眼里，自己是工厂的开业元勋，创业功臣，他很早就在华盛的下属工厂里担任厂长，又在周正阳的提携下当上了华盛的副总经理，不管从什么方面来说，都应该比她这个刚来的总经理更有经验。

她，不过是一个小女孩罢了，背后里，刘胖子更是不屑一顾地对着别人说，我不喜欢女上男下，我喜欢男上女下。

言下之意，就根本没把她这个总经理当回事，表面上对她还算客气，只是因为她是老板沈宏发的女儿。

可是，沈宏发离开华盛已经有好几年了，这些年，一直是周正阳在管理。

关键位置上，多数人还是把周正阳当成是华盛的当家人，可是，现在沈家父女回来了，很多人还不太适应，都在疑惑，回是回来了，就像皇帝的宝座一样，能呆多久不得而知，所以，很多人也都像墙头草一样，在看形势。

华盛工业背后的产权纠纷，传言一直纷纷扰扰，从未停歇，都在说沈宏发当年携款潜逃，留美不归，周正阳临危受命，扛起了振兴华盛的大旗，华盛之所以能这么快速成长，和周正阳不无关系。

也有的在传言，华盛工业的创始人当年去美国只是考察，但去了之后却一病不起，后来发现这种病是被人下了一种慢性毒药，沈宏发因为在朋友的帮助下得到很好的治疗，病势好转，但在国内的妻子却不幸去世。

周正阳乘机在国内大势造谣，沈宏发携款潜逃，留美逾期不归，总之，周正阳顺顺利利地坐上了华盛工业的董事长位置，法人也由沈宏发改为了周正阳。

但传言终究是传言，现在华盛的当家人是沈家父女，至于他们当初为什么离开，纸终究包不了火，后面真相终究会被揭开。

好一会，沈燕才慢慢地走到她的位置上坐下，看了看表，叹了口气之后说道，“我们不等了，再等他们也是不来了，天要下雨，娘要嫁人，随他们吧，不管他们来不来，我们这个会还是要开，华盛的路还是要走下去，不能说离开她们我们就不行了，这个世界没有谁离不开谁的，离开他们，地球还是照样转，华盛还是照样要发展，而且还要更加快速的发展。”

说到这里她吩咐秘书，“你把缺席会议的人的给我列个名单，到会的也列个名单，散会后给我。”

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接着她清了清嗓子，继续说道：“在坐的各位，都是代表着华盛的中坚力量，不是部门负责人都是技术骨干，你们今天来参加这个会，就证明你们还是华盛人，还和我们站在同一战线，还在关注着华盛的发展，这让我很感动，可能在坐的各位都已经看到，目前的华盛，处在一个决定性时刻，一个决定华盛命运的时刻。

我们现在就站在这个决定命运的十字路口，眼下的路该怎样走，该往那里走，我们该有一个清醒的认识。

如果说华盛是一首巨轮，那么我们都是操纵这首巨轮的舵手。

我们同在一条船上，要同舟共济，共同克服难关。”

沈燕顿了顿继续说道：“经过这么多年的发展，华盛从最初的作坊式工厂走到如今这样的规模，一直都是在良性发展的轨道上，但最近一年，华盛的发展却停泄不前，为什么呢，一句话，管理跟不上，时代跟不上，表面上看，华盛已经走上了正轨。

但这些年只顾着发展，却留下了很多弊端，久而久之，管理层就养成了很多不良习惯，现在的华盛就像一个重病在身等待拯救的病人，我们需要及时对这个病人进行拯救，所以我们就得选择一些具有上进心有责任感和敢于承担责任的年轻人来对华盛这个病人进行生命上的更新和生理上的革命，让华盛这个病人重新焕发出更加青春的活力。”

说到这里，她顿了顿，又看了看在座的人，然后继续说道：“华盛是我父亲一手创立的，虽然他不在华盛很多年了，但我们的初心未变，至于我父亲当初为什么会离开，不是今天会议的重点，时间会给我父亲一个完整的答案和公道，但我要说的是，我父亲的离开，他没有叛国，更没有叛党，也没有所谓的携款潜逃，他所做的一切，对得起人，对得起良心。

今天我能坐上总经理的位置，就已经完美的说明，我们沈家，经得起考验。

那些诬蔑我们沈家的人，他们最终只能是灰溜溜的离开。

我刚上任，对华盛目前还是不太了解，但是，面临的问题却有很多，就拿最近来说，华盛出现了很多严重问题，工人罢工，食堂被砸，客户投诉，原材料损耗增大，仓库成品受损，出货以次充好返工率、不良品居高不下等等等等。

这无一不表明，公司的管理不适应时代的发展。

尽管华盛已经发展成一个大规模企业，但管理却还存在在作坊式的管理上，原始、臃肿、单一、粗暴。

所以，华盛的管理将面临一次重大的变革，只有变革，才会有出路。”

说到这里，她用手指敲了几下摆在她面前的笔记本电脑，继续说到，“既然是改革，那就先从食堂着手吧，民以食为天嘛！

公司每个月给食堂的承包资金大约是一千多万，按照华盛目前所有的员工来算，平均每个人每个月是四百多，比我们在大学时期的伙食费还高，实际上每个员工所分摊到的生活费每月不足100元，工人罢工，很大原因在于食堂伙食太差的缘故，如果说管理层的粗暴管理是一个定时炸弹，那食堂就是这次罢工的导火索，这和华盛倡导的以人为本的管理文化不太相符，特别是现在华盛正在进行战略转移的时期，我们的一举一动都在人家的考察视线之内。

所以，在这个关键时刻，我们就更应该加强我们内部的管理。

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