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＃＃＃ 第39章 主角的培养计划（第2页）

他结合自己的工作经验，深入浅出地给学员们讲解后勤管理的知识和技巧。

在课堂上，他问学员们：“大家觉得在物资调配中，最重要的是什么？”

学员们纷纷举手发言，有的说要准确掌握库存数量，有的说要了解生产需求。

章雷霆听后，笑着说：“大家说得都有道理，但最重要的是要有全局观念，要能根据厂里的整体情况，灵活调配物资，确保生产不受影响。”

刘扶摇也会经常来旁听课程，给学员们分享一些实际工作中的案例和解决问题的思路。

有一次，她讲道：“有一次我们部门遇到一个紧急项目，需要大量的办公用品，但当时库存不足。

我们通过联系其他部门借用、紧急采购等多种方式，最终解决了问题。

这就告诉大家，在遇到困难时，不要局限于一种方法，要多思考，多尝试。”

随着培训的深入，学员们之间的竞争也逐渐激烈起来。

他们都在努力学习，争取在考核中取得好成绩。

章雷霆看着学员们的努力，感到很欣慰。

他对刘扶摇说：“扶摇，看到他们这么积极，我觉得咱们的计划很有希望。

这些年轻人将来肯定能成为后勤部门的骨干力量。”

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刘扶摇也笑着说：“是啊，不过咱们也不能放松，还得继续加强对他们的培养和指导。”

这天，培训课间休息时，几个学员聚在一起聊天。

学员甲说：“这次培训真的收获很大，以前我都不知道后勤工作还有这么多学问。”

学员乙点头表示赞同：“是啊，章主任和刘姐教得太好了。

我得加把劲，不能被淘汰。”

章雷霆走过来，听到他们的话，鼓励道：“大家都很努力，只要坚持下去，都会有进步的。”

而在四合院，阎埠贵又在盘算着自己的小九九。

他看到章雷霆在厂里搞人才培养计划，心想这说不定是个捞钱的好机会。

于是，他找到阎解成，小声说：“解成啊，你看章雷霆那培养计划，咱能不能想办法插一手，弄点好处啊？”

阎解成白了他一眼：“爸，您就别瞎折腾了。

上次的事儿还不够啊？咱现在还是低调点吧。”

阎埠贵不甘心地哼了一声：“你这孩子，就是没出息。

这送到嘴边的肉，哪能不吃啊。”

阎解成无奈地摇摇头，不再理会他。

下班后，章雷霆和刘扶摇一起走在回家的路上。

章雷霆说：“扶摇，今天培训的情况还不错，学员们都很认真。

不过我还得想办法给他们找更多的实践机会，这样才能真正成长。”

刘扶摇说：“嗯，我也在想呢。

或许可以和其他部门合作，让学员们参与一些跨部门的项目。”

章雷霆眼睛一亮：“这个主意好。

咱们回去好好商量商量具体的方案。”

刘扶摇笑着说：“好呀，咱们一起努力，肯定能把这人才培养计划做好。”

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