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第10章 信任考验（第3页）

项御问道，语气中带着一丝无力。

颜瑾看着他，眼神中闪过一丝挣扎，最终还是什么都没有说，转身离开了办公室。

项御看着她离去的背影，心中五味杂陈，他知道，他们的关系，回不到过去了……

"

咚咚咚……"

办公室的门被敲响，王经理战战兢兢地走了进来，"

项总，您找我？"

王经理低着头，大气也不敢出，等待着项御的“暴风雨”

。

“说说吧，怎么回事？”

项御的声音听不出喜怒，却让王经理更加紧张。

王经理支支吾吾地解释了项目失误的原因，将责任推卸到下属身上，企图蒙混过关。

项御冷冷地看着他，眼神锐利得像刀锋一般，“你觉得我会相信这种借口吗？”

王经理顿时冷汗涔涔，他知道自己无法再隐瞒下去，只好将事情的来龙去脉和盘托出。

原来，他为了赶工期，忽视了一些关键环节的质量检测，最终导致了项目的重大失误。

项御听完后，脸色阴沉得可怕。

他当机立断，决定对王经理进行降职处理，并追究相关人员的责任。

处理完王经理的事情后，项御再次陷入沉思。

这次的危机，让他意识到公司内部的管理存在着严重漏洞，而他和颜瑾之间缺乏信任，更是让问题雪上加霜。

他拿起手机，想给颜瑾打个电话，却又不知道该说些什么。

犹豫了片刻，他最终还是放下了手机，起身离开了办公室。

“李秘书，帮我约一下颜总，就说明天早上九点，我跟她一起重新梳理一下合作项目的流程和管理制度。”

项御对李秘书说道。

李秘书点头应道：“好的，项总，我这就去安排。”

第二天早上，颜瑾准时出现在项御的办公室。

两人面对面坐着，气氛有些凝重。

“这次的事情，是我们都需要反思的。”

项御率先打破沉默，“我不应该不分青红皂白就怀疑你，而你也应该及时跟我沟通，而不是选择沉默。”

颜瑾点了点头，表示同意他的说法，“你说的对，我们之间缺乏沟通和信任，这是我们需要解决的问题。”

接下来的时间里，两人抛开成见，认真地讨论着合作项目的改进方案，力求建立起一套更加完善的管理体系，以避免类似事件再次发生。

然而，尽管他们在工作上达成了共识，但两人之间的关系却依然僵持着。

会议结束后，颜瑾起身准备离开，项御叫住了她。

“颜瑾……”

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