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真没想到咱们boss居然是个断背啊……装这个窗帘原来是为了和男主管们……诶诶诶。”

在周卓丽的长叹短嘘之中，秦晚心中那点由聂浩和路闯引出来的不自在化为了乌有。

但是她也没自在多久。

推广部的主管从祁东办公室里出来后，径直走到了秦晚的位置上，对她说——

“秦晚，boss找你有事，你去他办公室一下。”

传话的同事话音一落，暧昧的目光便从四面八方射过来，几乎要把秦晚扎成筛子。

顶着巨大的压力，秦晚举步维艰地快速挪动进了祁东的办公室。

听到门的响动，正在看文件的祁东头也没抬一下，直接往自己对面的椅子上一比，对秦晚说：“坐。”

轻声走过去的秦晚看了一眼那把椅子，摇头说：“不坐了，boss您有什么事要交代的吗？”

“等一下。”

祁东说着在文件的页尾签了字，才合上文件夹，抬头看向站在他面前的秦晚。

“你的离职申请，我同意了。”

祁东开门见山地说。

压在秦晚心口上的石头“哗”

一下全都落了下来，反而压住了她的肺，压得她有些呼吸不过来。

“但是……”

祁东紧接着就转折了，“但是现在有一个项目很紧，客户要在年后上线。

聂浩强烈推荐你来跟进。

所以我想和你商量一下，你的stday可不可以定在年后客户上线之后？”

这个但是来得有点突然，秦晚一时间有些懵。

祁东目光专注地看着秦晚，很有耐心地给她解释：“如果你坚持一个月要走，我也会批。

但是作为你的学长，我建议你年后再走。

年后走一来能拿年终奖，二来年后的工作机会也比现在多很多，三来这个项目的预算很高，跟进的人会拿到很高的提成。

从三方面分析，年后离职是最好的选择。”

将利弊给秦晚摆清楚了，祁东便安静下来，等她的回答。

说起来，祁东空降总监这个职位这么久以来，秦晚还是头一回和他面对面地聊工作上面的事。

偏偏他还分析得这么有理有据，令人信服。

秦晚简直找不到年前离职的理由。

看着秦晚不说话，祁东进一步说服她：“如果你一个月后离职，那么就是一月份的二十日。

明年的春节是二月六日，只比一月二十日晚半个月而已。

但是多上这半个月的班，你不仅可以拿到年终奖，还多出一份奖金、有更多的工作机会，如果我是你，我会选择在年后离职。”

秦晚几乎要被祁东说动了。

在秦晚艰难地想要坚持心中的信念时，祁东往她身上抛来最后一根稻草：“下个月开始你们测试部有四个十分紧急的项目要跟，如果你走了，和你相处四年的队友、照顾了你四年的主管，都将会面临巨大的压力。

我认为，一个员工最基本的素质就是责任感。

在团队遇到巨大的困难时，她应该挺身而出而不是不顾一切不负责任地走掉。”

说完，祁东把问题抛给了秦晚：“秦晚，你觉得呢？”

秦晚败了。

败得一塌糊涂。

——“boss，那我年后再走吧。”

————

晕乎乎地从祁东的办公室里走出来，秦晚突然间有一种被他给阴了的感觉。

这场谈判都没有十分钟，自己就这么心甘情愿地服从了……

秦晚在一瞬间理解了解放战争时期国民党军队的心情了——

不是国军不努力，而是共军太狡猾啊！

————

因为答应了祁东的这个请求，秦晚当晚回到家就把早上拿到的那个offer给拒了。

然后十分自觉地打开各种求职网站，把自己的简历给屏蔽掉。

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