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28 方针雏形下（第2页）

你觉得，如果把纳萨力克作为尊老爱幼的一个大家庭，施行家庭式管理，这样会如何呢？”

作为家人，应该比起下属更接近飞鼠所在意的同伴这个概念。

“之前你也说过，NPC们是我们的同伴们留下的，就像我们的孩子一样。

虽然接触没多久，但我感觉得出你对他们的在意。”

“既然这样的话，比起作为下属那般疏离冷淡，时刻都得围绕着纳萨力克工作......”

毕竟，在不能跳槽的前提下，员工是离不开公司的啊。

“倒不如干脆全部作为孩子那样管理引导其成长，将他们的侧重点渐渐从我们身上转变为他们自身，令纳萨力克作为港湾。”

是孩子就总会长大，有自己的生活的。

这才是每个新生的独立个体应该有的自然发展。

也是脑叶更希望看到的。

展现他们本身继承自同伴的特征，走出属于他们自己的路。

不要老是黏在身边，推玩家们走玩家本身并不想走的路。

“这只是我的想法，实际操作起来应该也会遇到各式各样的问题吧。”

“你觉得怎么样？飞鼠桑？”

“......飞鼠桑？”

脑叶戳了戳陷入思绪忘记回话的飞鼠，令他回神。

“啊！

......我觉得很好！”

飞鼠如同刚从某段回忆中惊醒般，音调稍高地连忙回应道。

“你有在听吗？”

脑叶怀疑道。

“有！

我有很认真在听！”

他认真为自己澄清。

“确实，现在的纳萨力克已经不止是据点了，对于我们就是像家一样的存在呢。

而家人......”

想象着这个词的延伸，飞鼠感觉自己某些尘封已久，甚至都开始模糊的记忆重新回到胸腔里那般......

如果在这之后能和脑叶和伙伴们的孩子作为家人一起生活，偶尔举办一点家庭活动什么的增进感情，悠闲地做自己想做的事。

就像电视里经常播放的那些幸福家庭那样，有有趣或者温馨的事情发生的时候，可以赶快拿相机拍下，之后可以拿来装饰......

还有很多。

自己之前一直向往，但没有时间，也没有人陪自己做的事......

......

“这是一个很温暖的提案。”

比起一听就感觉冰冷，疲惫和压抑的公司之类的，要温暖，值得期待得多。

“我觉得这个不错。”

看着飞鼠那眼窝里几乎要飞出来的光点，知道自己已经跟他达成共识的脑叶内心也由衷地感到高兴。

不因为别的。

前期要维持大家长的威严，带那群性格和三观问题都很大的孩子可能会比较辛苦。

但这样比起上司和下属那种模式会更容易实现她的目标。

只要能以孩子要独立，不能老是窝在家里黏着家长为由成功引导他们自立更生，甚至是组建自己的家庭。

那接下来，就是美好的养老生活了。

她平淡的生活啊。

此刻仿佛唾手可得，未期可待。

......

“不过，这样的话，会不会不够作为支配者的威严呢？”

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