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第六十六章 郑总要对男女对立说不（第2页）

郭雨欣虽然个子小巧，不过脸型很精致，又有渝都妹纸的白嫩皮肤，还有一手好厨艺，每天中午带饭，有这么一位贤内助，章易好福气。

“两人同居是郭雨欣提出来的，她一进公司就认定章经理是潜力股，主动倒追他。

‘这男追女，隔重山，女追男，隔重纱。

’所以很多时候，姻缘真的天注定。”

“这主要还是男女择偶观不同，男女在婚恋市场的择偶条件不一样，男人可以主动向下兼容，找个经济条件、教育程度或者外貌方面不如自己的女性。”

“他们在遇到条件比自己好很多的女生，第一反应是这个女生他配不上，于是转身寻找其他的女性。

可是如果一个女生遇到一个条件特别好的男生，长得帅、又有钱、还专一，她的第一反应是这个男生好适合我，在她们眼里就没有门当户对的这个概念。”

“资本市场在有意捧杀女性，只要是让他们不开心的男人，都是患有直男癌。”

“国内大多数普通家庭出身的男人，压根就配不上她们；天生丽质的女人必须要维持体面精致的生活，漂亮女人就要花钱；谈恋爱的过程中出现任何问题，都是男方的天真和幼稚导致的。”

“甚至一些媒体在煽风点火，刻意挑拨男女性别对立，说男人明明那么普通，却那么自信。”

郑文桐对杨笠没有偏见，她一边利用男女对立来制造热点话题，一边对老板李诞又刻意讨好。

郑文桐觉得他下半年得提前把《脱口秀大会》打造出来，起码让这种制造男女对立的话题没有生存土壤。

“这种极端女权主义发展到最后，我们国内就会像日韩一样，女人会迅速被这种女权主义反噬。”

“比如某公司老板为了给员工谋福利，允许有娃的员工将孩子带到公司来，安排在会议室，请阿姨和老师照看，员工每天缴纳20元伙食费。”

“结果某位未婚女员工不乐意了，认为会议室被占用，影响到她休息，于是举办公司非法托幼。

老板一生气，直接取消员工所有福利，从此不再招聘未婚女员工。”

许茹作为已婚妈妈，听得瞠目结舌，“这个女员工是不是脑子有病？”

“这就是中了极端女权的毒，估计她还振振有词，认为自己只是在捍卫她的个人权力。

问题是，谁规定公司会议室可以让员工睡觉了？就因为她以前在那里午睡，就不让别人小朋友占用会议室？”

“己所不欲，勿施于人，这种没有同理心的员工要不得，也不符合斜坡资本的价值观。

以后要是不小心录用了这种员工，发现一个，开除一个，劳动赔偿也要解约。”

“这就是郑总准备入股小红书的原因？因为小红书上的女性用户远远高于男性用户，想改变这种通过男女对立来吸引流量的做法？”

“Girlshelpgirls，女性互助没问题。

但是有些人非常歹毒，他们在向女性灌输一个概念，Onlygirlshelpgirls.只有女人能帮女人，完美剔除男性，这种导向就会引起男性和女性的割裂。

当然，这也是老美的套路，不遗余力地从内部分裂我们。”

许茹表示认同，“确实，要是我和老公闹点矛盾。

我的闺蜜就是劝分不劝和，说什么没必要为了孩子委屈自己，人生路还长，下一个可能会遇到更好的。”

“男人就不一样了，我们死党之间一般都是劝和不劝分，都是让兄弟们大度点，给女人道个歉，先哄哄她。

男人是因为爱你，才愿意把你当女神宠着，你不能觉得自己高人一等，让地球人围着你转。”

“所以这就是你春节后疏远姜楠的原因？”

作为郑文桐的身边人，许茹能感受到老板对每个员工的真实态度。

“姜楠想找一个条件好的男朋友没有错，可是春节前，她不该在我有女朋友的情况下，对我表达好感。”

许茹见怪不怪，“这有什么，琼瑶还不是小三上位，所以才会写出那么多痴男怨女、三观不正的苦情戏，邓文迪知三当三，可是妥妥的人生赢家。”

“听听，当你们称赞邓文迪是人生赢家的时候，其实已经在物化女性了。”

郑文桐不赞同。

“女人通常希望男人具备三样能力，忠诚、有钱、腰好。

可是残酷的现实是上帝只允许男人有其中的两项。”

“男人如果忠诚又有钱，可能腰不好；男人忠诚腰又好，绝对又没钱；男人如果有钱腰又好，百分百是个花心大萝卜。”

“好了，不要一杆子打翻船上所有人，你先准备一下资料，明天陪我去横店出趟差，侯宏亮、孔笙、李雪这铁三角刚好都在横店，我们过去找他们谈一谈，早点把事情落实好！”

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