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第66章（第2页）

由于不是常务例会，所以会议的时间并不固定，会议内容也没有提前通知参会者，所以会议内容多半是总裁临时提出，一般为了讲究效率，基本上都是一会一议，也就是只说一件事。

宋橘给各位领导泡好茶，大家坐落之后，高宇开门见山就直接说道：

&ldo;前段时间因为白金茂离职的事情，公司有很多职位空出，许多同事的人事任免都被暂时搁置。

&rdo;

&ldo;在加上品质部部长因为违反交通法被刑事拘留，这件事大家都知道，还有o（首席营销官）退休，这又有两个岗位，需要有同事顶上去。

&rdo;

&ldo;作为集团的cho（首席人才官），赵天文前几天将情况反映到我这里，希望能考虑提前将这四个重要的工作岗位落实一下，免得影响公司运转。

&rdo;

&ldo;我认为他考虑得很周全，所以今天请大家来讨论讨论这个问题，咱们把程序简单化，先由我们几个确定好人选，形成一个初步方案，然后再拿到常务会议上讨论，最后递给董事会批准。

&rdo;

现场参加会议的人自然都没有异议。

高宇挑选参与会议的人员非常将就，分别是作为集团一把手ceo（首席执行官）的他自己，集团二把手o（首席运营官）云峰浩，集团三把手cio（首席信息官）季宏伟，也就是司俊的顶头上司，还有作为集团cho（首席人才官）的赵天文。

其实只要他们四个确定了的人事任免，拿到常务会议上基本上都会顺利通过。

这是云峰浩第一次就这么重要的问题和总裁开会，他对早点让萝卜顺利入坑这种事向来很支持，所以连忙赞同道：&ldo;我赞成总裁的意思，有些职位非常重要，确实拖一天都是麻烦事。

&rdo;

cio（首席信息官）季宏伟也很赞同，&ldo;的确等不起，很多工作因为没有负责人，已经出了不少乱子。

&rdo;

cho（首席人才官）赵天文闻言连忙跟各位领导道歉：&ldo;人事工作没有落实好，是我的过失，我应该负主要责任。

&rdo;

高宇多会做人，抬了抬手，道：&ldo;你不用揽责，这不是你的问题，而是历史遗留问题，我们现在应该想办法解决问题，而不是追究谁的责任。

&rdo;

云浩峰趁机提案，&ldo;既然要解决人事问题，是不是考虑把底下所有待定的人事任免工作全部都一起解决？&rdo;

宋橘的心一阵狂跳，她总觉得云峰浩在此时说出这个提议，感觉有点小题大作，并且不太现实，毕竟一场会议就那么点时间，能讨论几个岗位。

正在橘喵喵摸不清云峰浩究竟在打什么算盘的时候，高宇开口道：

&ldo;你们的意见很好，说的都很对，我之前也是这样想的，可是昨天和赵天文商量之后，觉得他的想法很有道理，你们不妨也听一听他的看法。

&rdo;

高宇并不直接怼云峰浩的意见，而是通过第三方的嘴来提出今天的议事重点。

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