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第20章（第1页）

拉拉闻听此事，马上找到李斯特说：“老板，文华下面现在最能干的专员就是杰生了，咱们抓紧马上把杰生升作高级专员吧？再给多加些工作？不然，要是他现在也要走，咱们就麻烦大了。”

李斯特点点头道：“是的，我马上和杰生谈谈，我们现在需要保留好他。”

杰生晚上在家洗好澡，太太和他说：“刚才李文华打电话来找你。”

杰生答应一声，没说什么。

太太奇怪地问：“李文华想干吗？”

杰生说：“还能想干吗，给我介绍工作呗。”

“你想跳槽吗？”

闻听此言，太太不由关注了起来。

杰生淡淡地说：“今天老李找我谈话了，说要升我做高级专员，还要加薪。”

太太说：“那你有什么打算？”

杰生说：“我早就该是高级专员了，就算他不升我，我在上海市场也不难找个高级专员的位置做。

就看他给我加多少钱了。”

太太担心地说：“人家都说你的经理李文华是个笑面虎，你和他说话还是要小心些。”

杰生说：“他马上就要离开db了，今天已经交了辞职报告。

我都混到这份上了，还怕啥！

和我开空头支票没用，就看谁给的职位更好、出的工资更高了。

我可是每个月等钱要还银行房贷款的。”

太太愣了一愣，问道：“李斯特说要给你加多少钱？”

杰生嘲笑道：“他一提钱，就好像衣服里有跳蚤一样，浑身不自在，叨咕了半天，也没慡快说出一个具体数字，谁知道他打算加多少——反正我等着，他这几天就会发沟通信给我，这次起码得给我加两千块，总数再不过八千，咱们就拜拜。”

太太说：“那要是他真给了你八千呢？”

杰生沉默了一下，说：“我再也不想傻干了，我越卖力他越觉得我傻。

我要对比看看李文华给我的是个啥样的职位再说。”

杰生太太说：“李文华已经辞职了，要是你再跟着马上走，不是要了老李的命吗？”

杰生愤愤地说：“他这个做老板的向来怎么对我的，自己心里应该最清楚了，我走是迟早的事情！”

调薪勾沟通信交到杰生手里，他展开看看：加薪500元。

他随手把信塞进碎纸机给碎了。

拉拉追问李斯特：“杰生怎么样了？”

李斯特胸有成竹地说：“他笑眯眯的，没说什么，问题不大吧。”

拉拉素来知道老李给人加工资的那个小气劲儿，她很想追问他到底给杰生加了多少钱，最终没好意思问。

过了不到一个月，等李文华一离开db，杰生不紧不慢地也交了辞呈，投奔李文华去了。

李斯特无奈，把李文华的活分成两块，一半命拉拉领走，剩下一半塞给了王宏。

王宏做惯了薪酬福利，冷不丁要他做招聘，半天出不了活，李斯特只好自己也动手做一些。

遇到总部有员工关系的案子，这是王宏的弱项，他干不了这样的活，非让他和员工去谈话，谈到最后有时候他竟和员工吵起架来，李斯特眼见得由王宏处理员工关系问题不是个事，问题让他给越处理越大了，李斯特只好自己把这类活全揽下来，血压都升高了。

李斯特催着猎头抓紧给他物色新经理的人选，挑来挑去，看了不少人，感觉都比不上李文华。

看看一拖就四个多月过去了，拉拉做得辛苦，心态还行；王宏嘴上没说什么，却疲态已现。

本来由着李斯特的性子，找这个经理挑上半年不出奇，只是这次他自己也背着活感觉挺烦，又担心王宏有意见，只好凑合着选了两个人出来，送到何好德那里，马上给枪毙了。

何好德顺便又问了问李斯特招聘进展，李斯特回到自己办公室马上服了一片降压药。

李文华离开之前为拉拉的北京办主管职位找了两个人选，李斯特正巧到北京出差，就先面试了这两人，觉得都还值得考虑，便让拉拉自己上北京看看，挑一个。

拉拉看过两份简历，问李斯特：“您觉得这两人都有些啥特点？哪个更合适？”

李斯特说：“我先不说我的看法，免得影响你的观点。

等你把两人都见过了，我们再碰一碰意见。”

拉拉见了第一个，觉得对方有点婆婆妈妈，节奏偏慢，说话做事的重点不够突出，就不太想要。

再见第二个，这人叫周亮，30出头，一副精干的模样，言谈举止专业得体，有着北京小伙子特有的客气里藏着股傲慢的劲儿，看简历原先在ici做过人事行政主管，目前在一家不知名的印度it公司做人事经理。

拉拉上来就问他：“为什么要应聘现在这个岗位？”

周亮老实回说因为想做hr经理，年初跳槽到了这家it公司，谁知道压根儿没法接受那儿的企业文化。

这一折腾，吃尽郁闷，也算是明白了自己不适合在小公司发展，如今只想重新回到专业的大公司，老实做个主管。

拉拉想，这也好，吃过苦头，有过比较，才会珍惜这个职位，免得心气劲儿太高，不好满足。

再问了问有8年的招聘和行政经验，这正是她需要的。

尤其周亮说起话来一二三四，条理清晰，很对拉拉的胃口。

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