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第18章（第3页）

王伟晚上加班碰见两次，看拉拉在何好德房间一坐就是一个小时，而且分明没有到何好德的助理那里预约过。

有一回，何好德还在白板上画图给拉拉解说，拉拉仰着个脖子听得全神贯注的模样。

王伟有点不自在，转天酸溜溜地和拉拉说：“你的级别现在很高嘛，享受oneonone（一对一授课）待遇。”

拉拉装傻道：“主要我太无知，需要多受教导。

赶明儿，您老也教我些人生的真谛。”

王伟不满道：“他是管销售的总裁，还是管行政的总裁？总裁的directreport（直属下级）是总监们嘛，怎么有空不和我们这些总监勾通勾通，倒和你谈得热乎。

行政管得再好，能给公司赚回钱来吗？再说了，你有你的总监李斯特辅导呀，他把李斯特抛在一边，自己和你这么多接触，这不是越级嘛！”

拉拉不乐意了，就说：“要不我和他反映反映你的不满意？”

王伟酸意上涌道：“行。

你现在挨着老板近，说话方便。”

拉拉气他说：“我是离得近，我比别人努力呀，我deserveit！”

王伟说：“小样儿。

伴君如伴虎，小心youeserveit！”

拉拉生气了，说：“你的良心大大的坏了，死啦死啦的有！”

李斯特给李文华和王宏都打了招呼，让他们俩在工作上带带拉拉。

至于细节安排，比如要在多长时间内，达到怎样的阶段培训目标，先学什么后学什么，等等，李斯特当惯了甩手掌柜，根本没有心思去和他们具体地讨论，也不叫他们做个计划给自己看。

这可就苦了拉拉，一个新人，完全没有方向，连提问都不知道怎么提。

王宏本来就不愿意教拉拉，李斯特没有向他提出具体的培训目标和要求，他乐得乘机糊弄拉拉。

王宏让手下的专员雷恩给拉拉简单介绍了一下区域hr负责招聘的岗位的薪酬结构，还有就是公司的基本福利制度，不过个把小时，算完成了薪酬部分对拉拉的培训。

雷恩讲完，客气地问拉拉有什么需要他进一步解答的地方，拉拉刚接触hr，问题也无从提起，勉强问了几个问题，雷恩事先得到王宏的授意，都回答说是属于保密的内容，没法告诉她，末了，拉拉只得说暂时没有问题。

恰巧公司上新的hr系统cityray，拉拉很想学，就问负责这个项目的王宏，什么时候能安排供应商来做培训。

王宏小气地说：“拉拉，这个系统是你平时工作中用不到的，基本就和你的工作无关，你不用学了。”

一句话把拉拉挡在门外，拉拉心里很不舒服，又不好多说什么。

自从拉拉提起来做经理后，她越是着急学习hr的知识，王宏就越是对她防卫，特别是碰到她想学薪酬福利相关内容的时候，王宏抑制不住的反感。

王宏加入db前，大部分时间在中小公司工作，成长得比较艰辛，过去他想向同行学一点东西都不容易，人家别说主动教他，不想法阻挠他学就算不错了。

现在这个拉拉倒好，今天问这个，明天问那个，好像教她hr是别的hr经理应尽的工作职责一样，全不懂规矩，教会徒弟，饿死师傅不成吗？

王宏觉得，李文华就是个现成的例子，现在他成天带着拉拉做招聘，过几个月，拉拉上手了就要抢他地盘了。

虽说薪酬福利部分不是一年半载就能上手的，王宏就是不愿意教拉拉，他总是无法自我排遣地觉得，杜拉拉忽然被提升为人事行政经理真是太便宜她了，也是对别的一步一步上来的hr经理的不公平，为什么他王宏还要为她的个人成长添砖加瓦呢！

因此，拉拉提出来想了解公司的新hr系统软件后，王宏马上私下里交待手下的专员雷恩说：“不需要把系统的权限放给区域hr，否则会有太多人可以进入系统，对系统的维护不好。

拉拉的团队以后遇到任何从系统里调资料或者往系统里输资料的需求，必须填写单子交给你，经我批准后，一概由你这边办理。”

雷恩为难地说：“那样的话，我们这边的工作量可能会比较大。”

王宏哼哼唧唧地说：“我宁可去劳务公司给你雇个临时工来，只要嘴巴严，会电脑录入就行了嘛，这样的人便宜得很。”

李文华那头，对拉拉也没有具体的培训方案，好在拉拉为人并不惹李文华反感，顺便教教她，对李文华来说是无所谓的事情。

拉拉感觉到李文华不像王宏那么对自己抱有戒心，就请教他，自己现在想接受个系统的hr培训，该选什么课程好。

李文华给了她一个良心的建议，他说国家社会劳动保障部每年举行两次人力资源专业人员的资格考试，针对这些考试的培训就很适合她。

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