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第10章（第2页）

洛冰暗骂一声，乖乖掉头往回开，途中郁闷地给薛彦打电话，“乌鸦嘴，你他娘真给我咒来了个变态老板，啊啊啊，真是白瞎了那张脸！”

“知足吧你，多少人的老板既变态，又磕碜，郁燃那么帅，你还要什么自行车？”

洛冰气急败坏，薛彦幸灾乐祸，闹了一路，回到公司，郁燃办公室桌面横七竖八摆满a4纸，“并岗，副总和总秘合二为一，变成特别助理。”

洛冰一震，“并岗？”

郁燃把面目全非的jd推到洛冰面前，目光咄咄逼人，“总秘要全面负责总经理的衣食住行？这是职业秘书，还是老妈子？这岗位既没分寸，又没成就感，不需要存在！

还有副总，七成职责都和总经理重复，你们搞出这种设置，是为了让二把手和一把手争权吗？”

这种送命题谁答谁傻。

洛冰装没听见，为难地说：“并岗也可以，但……是不是没必要？”

她耐心地解释，并岗是能提高合作效率，降低用人成本，可其他事业部会被逼得骑虎难下。

他们都是总经理+副总+总秘的传统配置，不并岗吧，在二部的衬托下，会显得官僚臃肿；并岗吧，涉及的人事变动太大，副总或总秘要调岗甚至失业，总经理的工作量也会大幅度增加。

最终的结果，极有可能是抱团反对，把二部当出头鸟拿枪打。

郁燃不以为然，“做事重要，还是搞关系重要？担心被人嚼舌头，不如回家睡觉！”

行吧，强权就是真理，你是老大你怎么来都对，反正该说的话我说了。

洛冰笑意盈盈地起身道别，“好，我明天做好新岗位的相关资料发给您。”

“明天？今日事今日毕。”

胳膊拧不过大腿，洛冰勉强摆出受教的表情含笑点头，多亏她业务精熟，一般同行耗时两天的工作，她两个小时就干完了。

这回她学了乖，主动去他办公室要反馈，郁燃点开附件一项项仔细看，“为什么薪酬这一栏是空的？”

“我没有权限，要报给格总后让他定薪。”

“可你作为hrbp，是离业务最近的人资管理者，为什么不给出自己的建议？”

这到底是完美主义，还是看我不顺眼？洛冰谨慎地说：“我记得我好像把建议写在邮件正文了。”

点回邮件正文，果然有薪酬和定级建议，郁燃闭嘴。

这个小疏忽让他很没颜面，于是更吹毛求疵地研究附件，然而这三份文件堪称教科书模板，无懈可击，他只能失落又不甘地偃旗息鼓，“可以了，你下班吧。”

语气居高临下，仿佛在说“你跪安吧”

。

洛冰为免他反悔，飞速翻动嘴皮子说再见，临走时体贴地帮他带上了门。

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