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0612 问题根源（第2页）

求你了，帮帮我吧。”

从她眼神里看不出表演痕迹，我的心一下子软了。

思忖许久道：“不见得能行，可以试试。”

“那太谢谢了，谢谢了。”

说着，胡静起身要给我鞠躬，我连忙拦着道：“这是干什么啊，让外人看见了多不好。”

胡静像吃了定心丸似的擦掉眼泪，略显歉意道：“徐朗，我们之前有一些误会，希望从这一刻起一笔勾销。

我们可以成为朋友吗？”

我脑子里乱哄哄的，上午还颐气指使地斥责我，转眼功夫又要和我交朋友。

我无奈地笑了笑，看着她道：“是真诚的吗？”

她又一次伸出手。

我思索片刻与其轻轻握了握，笑着道：“其实你放下姿态挺女人的，本来长得不错，非要装得那么凶神恶煞。”

胡静不好意思腼腆一笑道：“我也是被逼无奈。

董办作为全集团的中枢机构，需要协调上千人和几十个部门分公司，而且很多事立说立行，当场即办，如果事事商量着来，效率会大打折扣。

而上面一遍又一遍地催，我只能靠这种方式来维护董办的权威。

如果你到了我的位置上，或许有不同感受。”

我不认同她的观点，道：“话虽这样说，但方式有很多种，我想大部分人会服从命令的，而不是与上面对抗。

人毕竟是感情动物，相互尊重是最起码的，如果笑脸相迎，没人会拒绝美丽的外表和温柔的微笑，可与之而来的凶恶的表情和过激的话语，很多人表面上是害怕，其实是反感，甚至憎恶。”

“你是名牌大学毕业的，又从事行政管理这么多年，很多道理比我懂。

现代企业制度就是人性化管理，而不是像以前那种高压式集权管理。

这种制度只存在于一些小企业小作坊的家庭企业，通过这种方式来榨取更多的经济利益。

作为白董的高级参谋，理所应当在企业文化这块树立积极向上的价值观，向国际大企业看齐，这样才能更长久，不是吗？”

胡静安静地坐在那里聆听，似乎在反思也好像在准备措词反驳。

我察觉到话有些多了，连忙道：“这只是我的个人意见，就当我没说。”

胡静摇头道：“你说的很好，这也是我的心声。

但蓝天的情况你是知道的，很多时候身不由已。

领导之间不团结，作为下属也无能为力。”

我反问道：“为什么不团结，寻找过根源吗？”

胡静一下子被问住了，想了许久道：“这是领导之间的事，我们无权干涉和过问。”

我直截了当道：“这就是问题所在。

所有的人都在回避问题，包括董事会成员也选择能躲则躲的原则，致使矛盾误会越来越深。

你口口声声说是为了公司利益着想，但想过破坏公司利益的不稳定因素吗？再大的深仇大恨都能放下，何况是一起打拼过来的兄弟呢。

白董和赵总之间产生分歧，最主要的还是意见不统一，久而久之出现抵抗情绪，不管正确与否，只要对方提出来的就反对，是这样吗？”

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